近年來，延邊州人社局立足本職、著眼全域、主動作為，通過多種方式盤活全州人才存量、吸引激勵人才向鄉鎮基層流動，推進鄉村振興發展。

發揮政策激勵，增强人才活力。近年來，延邊州人社局組織實施了縣級及以下工作滿30年中小學教師評聘高級職稱，以及縣以下基層碩士博士職稱評聘工作。全州共計1451名符合激勵條件的縣級及以下中小學教師獲評高級教師職稱，41名基層服務碩士獲評中級職稱，1名基層服務博士獲評高級職稱。在省人社廳組織開展的吉林省鄉土人才“十傑百優”評選和鄉村振興系列職稱認定工作中，延邊光東朝鮮族民俗旅遊服務有限公司楊麗娜入選“吉林省十大傑出鄉土人才”，和龍市金村長森林猪合作社安美子等9人入選“百名優秀鄉土人才”，延邊州共計234人獲評鄉村振興系列職稱。

　　利用項目驅動，激發人才動力。近年來，延邊州人社局積極向省人社廳和財政廳申報省人才資金資助項目，以華康藥業的銀花泌炎靈片開發專案和和龍雙昊的新能源汽車空調氣液分離器項目為代表的共計10個項目入選吉林省創新創業人才資助項目和吉林省人才培養基地項目，累計獲得專項資金345萬元。自東西部扶貧合作延甬（寧波）結對以來，協調寧波人社局聚焦延邊所急所需，精准組織農業、醫療、教育、旅遊、鄉村發展、產業規劃等領域45比特專家，先後來延開展短期對口幫扶指導工作，舉辦專家講座和對接交流140餘場，服務、培訓（參與）人員3136人次，解决技術難題73個，達成進一步幫扶合作意向43個，現場簽訂合作協定2項。積極向省人社廳爭取國家級專家服務基層項目，延邊州農業科學院申報的《桑黃高產栽培技術示範推廣》獲批國家級專家服務基層項目，獲批專項資金10萬元。

　借助產業帶動，提升人才張力。2020年，延邊州人社局將延邊興林生物科技有限公司業務骨幹劉傑成功申報為全省創業創新人才。2021年，為其申報了D類省級高層次人才。該公司的經營成功帶動了和龍市八家子鎮771戶、1368個貧困人口就業，人均增收達1000元。如今，和龍市桑黃產業已惠及全市4鎮6村，共計4982名農民。八家子鎮也被省政府評為“和龍市八家子鎮桑黃小鎮”，成為遠近聞名的特色產業鎮。安圖縣匯財生態牧業有限責任公司總經理山宇，於2009年取得助理獸醫師專業科技資格，多年來山宇帶領公司團隊紮根鄉村，利用“企業引領、合作社經營、村集體合作、貧困戶參與”模式，建立林下蛋雞養殖基地，免費為農戶、貧困戶提供農家肥料，引導貧困戶種植無公害蔬菜、雜糧等農作物。2016年至今，山宇帶領公司團隊累計申請各項扶貧項目資金226.6萬元，向貧困戶分紅超30萬元，帶動安圖縣內3個鄉鎮5個村275戶543人實現穩定脫貧，1750戶農戶戶均增收500元。2019年，在脫貧攻堅戰中的突出貢獻，被省人社廳、省扶貧辦授予“吉林省脫貧攻堅獎·奮進獎”。2021年，在省鄉村振興系列高級職稱評審中獲評鄉村振興系列高級農經師職稱。