為進一步抓基層、强基礎、固根本，不斷提高鄉村治理效能，自今年以來，白城市洮北區通過强化組織動員能力、衝突調處能力和為民服務能力建設，全面提升黨建引領鄉村基層治理水准。

　　强化組織動員能力。選優幹部隊伍，精心選優配强村“兩委”班子，把有思想、有擔當、能幹事的年輕人選配進鄉鎮及村“兩委”班子，為鄉村幹部隊伍建設注入新鮮血液，為鄉村基層治理注入新生力量。洮北區村黨組織書記、村主任全部實現“一肩挑”，村“兩委”班子年齡結構以36歲至55歲為主體，每個村至少有1名35歲以下的年輕幹部，學歷結構普遍提升；織密組織體系，著力推動網格隊伍建設，建立健全“村黨組織—網格（村民小組）黨支部（黨小組）—黨員聯系戶”的村黨組織體系，推動無職黨員擔任網格長、網格員，推進網格服務，提升工作效能，實現網格服務全覆蓋；建立志願隊伍，以鄉村幹部為基礎建立志願服務隊伍，動員各村黨員、村民積極加入，不斷擴大隊伍規模，在疫情防控、環境整治、入戶幫扶等工作中開展志願服務，提升基層服務能力。

　　强化衝突調處能力。組織網格隊伍定期開展衝突排查，以拉家常的管道尋找和發現衝突糾紛隱患，一旦發現及時上報處理，防止問題發酵蔓延；推動各村調委會積極開展“走村入戶”調解，切實將調解場所“下移”，讓百姓少跑路、多辦事。組織信訪、司法等各部門，對重點疑難糾紛進行聯處聯調，對可能發生的群體性事件提前介入、提前預判，努力將衝突糾紛化解在萌芽狀態；完善“綜治中心”建設，警察、司法等派出機構作為常駐機构，民政、人社、退役軍人事務等站所作為派駐機构，“一站式”接待、解决羣衆各類訴求，實現羣衆解憂“最多跑一地”。在衝突糾紛化解上，根據糾紛類型、輕重緩急採取“分級負責、歸口管理”的管道，充分發揚“楓橋經驗”，構築鄉村“大調解”格局，實現“小事兒不出村、大事兒不出鄉”。

　　强化為民服務能力。開展黨建引領農村互助養老服務，成立村民互助小組，探索打造互助式養老服務驛站，為老年人提供全方位、多元化服務。對各村勞動力資源進行摸底調查，動態掌握就業創業、技能培訓、享受就業服務等有關情况，向有就業創業需求的勞動力提供就業政策法規諮詢，推介人力資源供求、職業培訓等資訊。對脫貧人口和邊緣人口開展就業幫扶，强化對公益性崗位人員的日常管理，協助做好養老保險、低保申請、醫療救助等工作，為村民提供基本的文化、教育、衛生服務；深入開展“我為羣衆辦實事”實踐活動，積極開展走訪調研，全面瞭解掌握羣衆訴求，著力解决羣衆身邊的“急難愁盼”問題，常態化辦好民生實事。截至目前，洮北區各部門（組織）確定實事項目447個，黨員幹部認領“微心願”2289個；提升便民服務水准，用好村級益農服務站，開展領辦代辦約辦服務，定期收集整理羣衆服務訴求，統一匯總後提交村便民服務大廳代理代辦，最大限度地縮小服務羣衆半徑。