2021年，九臺區舉辦“企業管理人才”培訓班，對全區450名中小企業經營管理人才進行培訓

2021年，九臺團區委從全區25家機關單位徵集到70餘個優質社會實踐崗位，組織開展了“‘就’在吉林·才聚九臺”2021年大學生暑期“返家鄉”社會實踐活動，讓青年學生在交流中感受新時代九臺人民的開拓進取、奮發有為精神，培養他們紮根基層助力家鄉建設的理想

7月4日，九臺區2022年大學生暑期“返家鄉”社會實踐活動正式啟動，希望參加實踐活動的大學生們在家鄉的熱土上，在實踐的課堂中受教育、長才幹、做貢獻，吸引越來越多的大學生畢業後返鄉留九創業就業，助推九臺高品質發展

九臺區多措並舉統籌推進農村人才培養和隊伍建設，為全面推進鄉村振興注入新動能，典型代表——紀家街道綠野家園家庭農場，農場主顏停站2009年大學畢業後，紮根黑土，返鄉創業，現時農場以水稻，玉米種植和肉鹅畜禽養殖為主營業務，並探索出種養結合迴圈綠色發展的經營模式

今年，張鳳財經營的鳳才農業機械化農民專業合作社在龍嘉街道飲馬河村新增流轉土地面積310公頃，其中水田70公頃，旱田240公頃，預計可為合作社增收160萬元

近年來，長春市九臺區始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，統一思想、明確目標，重點聚焦企業人才、產業人才，細化落實工作方案。多措並舉深化服務人才，創優人才生態環境，高品質、高水准、高效率抓好人才服務工作。

今年，為幫助人才解决實際困難，加快人才集聚，九臺區緊緊圍繞“1728”工程關於服務人才、提高創業熱情專項方案決策部署，通過構建三級服務體系，組建服務專班，為人才提供全方位服務，搭建企業人才對接平臺，主動聯系九臺籍應屆畢業生2800餘人，爭求返鄉就業意向，開發設定就業崗位100餘個。今年上半年，九臺區委組織部通過走訪瞭解企業現階段所需的人才，以點對點的管道，進行精准匹配和推薦，為10家企業定向招聘人員30餘人，現時已經全部進入企業工作，為企業高品質發展提供了强大智力支撐。

2021年，蘭舍矽藻新材料有限公司總共引進創新型人才和服務型人才50餘人，九臺區人才服務視窗為提供了20多個人才資源。今年因為受疫情影響，企業對人才的需求方向有了新的變化，九臺區的人才市場部門與企業進行了對接，為該企業提供了很好的資源，今年上半年已經有10比特左右本科以上的高學歷人才到崗，給企業帶來一定的創新能力。

全面推進鄉村振興，產業是基礎，人才是關鍵。九臺區深入實施鄉村人才振興戰畧，不斷挖掘現有人才、培養後備人才、扶持專業人才，助推農村經濟發展，把合作社帶頭人、家庭農場主、新型農業主體作為鄉村振興骨幹人才來抓，作為村幹部培養，實施“雙雁”工程支持他們創新創業，2021年換屆共有1220名致富能手、農村實用人才進入村兩委班子，更好地發揮農村實用人才的創業帶富作用。

九臺區委區、政府為鄉村人才送健康、送榮譽、送待遇、送科技、送政策，促進他們不斷學習不斷發展，培養他們樹立發揮帶頭作用的思想，鼓勵他們把周邊的農民、種植大戶、合作社等集合在一起，交流農業生產中遇到的一些問題，幫助村民、村集體增收，達到共同富裕。

下一步，九臺區委組織部將深入落實服務人才工作要求，統籌綜合各部門資源力量，形成九臺區激發人才幹事創業熱情的若干舉措，緊貼人才實際需求，為人才在住房、醫療、子女就學、家屬安置、生活服務等方面提供全方位的保障，解决人才的後顧之憂，在全社會營造識才、重才、愛才的良好氛圍，助力人才健康成長，推動經濟社會高質量發展。