今年以來，白城市洮北區秉持“嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重”原則，持續健全完善年輕幹部管理監督機制，構築起“點線面”相結合的年輕幹部監督防線。

　　以“點”切入，築牢思想“堤壩”。嚴格落實提醒談話機制，强化對年輕幹部日常監督約束，印發《關於鄉鎮領導班子換届後年輕幹部定期匯報思想開展綜合評價的通知》，進一步瞭解掌握鄉鎮領導班子換屆後年輕幹部工作狀態及現實表現情况。加强日常管理，結合年度考核，定期開展年輕幹部思想工作彙報，强化談心談話和教育引導，及時咬耳扯袖、鞭策鼓勁，促進年輕幹部鑄魂賦能、履職盡責。疫情防控期間，通過專項考核全面瞭解57名年輕幹部現實表現情况，有效激發年輕幹部工作動力、敢於擔當、努力作為的幹事創業精神。

　　以“線”輻射，紮緊制度“籬笆”。健全完善資訊共用機制，强化多方聯動監督，加强與紀委監委、警察局、檢察院、法院、信訪等部門資訊溝通交流，及時蒐集掌握年輕幹部“八小時外”存在的負面資訊，實現資訊共用，多維度立體化掌握年輕幹部的“負面”資訊。探索建立聯席會議制度，多部門聯動快查快辦，發揮協調聯動優勢，形成監督工作合力，打好監督“組合拳”。針對監督檢查和信訪舉報中發現的違紀問題線索，直查快辦，切實做到查處一案、警示一片的良好效果。

　　以“面”覆蓋，延伸監督“觸角”。突出把好關鍵崗位，强化鄉鎮正職、重點部門崗位年輕幹部監督，督促依法用權、規範用權。織密幹部監督舉報網絡，將八小時內管理與八小時外監督貫通起來，充分利用“12380”電話、來訪、信件、手機短信“四位一體”幹部監督平臺，有效發揮人民群眾監督作用，多管道傾聽瞭解幹部羣衆對年輕幹部日常行為規範、生活作風以及社交圈等方面的問題反映，建立起一體化、寬領域、全覆蓋的監督管理體系，助力年輕幹部恪盡職守、幹事創業、健康成長。