近年來，昭通市加强對退出市管領導職務幹部的管理，激勵換屆或正常調整退出市管領導職務幹部退出崗位不褪色、退出實職仍擔當，保持良好心態履職盡責、接續奮鬥、發揮餘熱。2020年以來，全市累計抽調120餘名市管非領導職務幹部參與脫貧攻堅督導、疫情防控檢查、掃黑除惡督查、黨史學習教育巡迴指導等工作，助力推動全市中心工作高品質完成。

針對換屆或正常調整退出市管領導職務的幹部，昭通市建立機制，對退出市管領導職務的處級非領導職務幹部，從管理職責、管理措施、激勵管道、從嚴監督等方面進行規範管理，對履職盡責、發揮作用、遵守紀律的進行表彰，讓退出市管領導職務的幹部仍時刻感受到組織的關懷。同時，督促各級黨委（黨組）根據不再擔任市管領導職務幹部的閱歷、專長、身體狀況等，結合個人意向，適當安排工作任務，賦予一定權責，按規定報批後兼任下一級領導職務，或者向組織推薦參與市委市政府重點專案、重點工程、考察考核、督查檢查等工作。

“讓有為者有比特、讓吃苦者吃香。”昭通市結合幹部日常調研和年度考核，根據不再擔任市管領導職務幹部能力貭素、心理狀態、敬業精神等綜合情况，突出實幹實績擇優使用激勵，對表現較好的非領導職務幹部，按照工作需要轉任領導職務或提任上一級非領導職級。2019年以來，昭通市委先後從市管非領導職務幹部中提拔、進一步使用、晋昇職級幹部38人，其中提拔5人、進一步使用17人、晋昇職級16人。2021年，昭通市委統籌考慮對39名不再繼續提名的縣（市、區）人大、政府、政協班子成員晋昇職級，激勵退出市管領導職務幹部繼續發揮作用。

“有關愛激勵，更要有監督管理。”昭通市始終堅持從嚴監督、從嚴管理，對不再擔任市管領導職務幹部出現紀律鬆散、消極怠工，不服從管理等問題的，及時進行談話提醒、責備教育；對不堅守崗位、不服從安排、遲到早退、經常請假的，不推薦作為評先評優、職級晋昇人選；對不再擔任市管領導職務幹部管理工作不重視、日常監督不到位的，視情况追究其黨委（黨組）主要領導責任。2019年以來，全市共處理市管非領導職務幹部60人次，其中受到黨紀處分29人、問責18人。