近年來，隨著互聯網經濟迅猛發展，催生了一支數量龐大的新興就業群體和新經濟業態下的新時代產業工人。如何保障新就業形態勞動者權益，讓他們擁有獲得感、成就感和幸福感，助力全市經濟社會發展。呼倫貝爾市人社局採取四項措施為新業態勞動者保駕護航。

一是加强勞動權益保障。按照《內蒙古自治區關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》要求，企業與新就業形態勞動者符合確立勞動關係情形的，督查企業與新就業形態勞動者依法簽訂勞動合同，建立規章制度。加大勞動保障監察力度，根治拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，依法維護勞動者權益。

二是提升社會保險保障水准。全面取消靈活就業人員在就業地參加企業職工基本養老保險戶籍限制。對不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者，可以參加企業職工養老保險，也可以按照相關規定參加城鄉居民養老保險。優化社會保險經辦流程，在參保繳費、權益査詢、待遇領取和結算等方面提供更加便捷的服務。

三是推動實現工傷保險全覆蓋。與呼倫貝爾市郵政管理局聯合印發《轉發關於推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作的通知》，推動基層快遞網點參加工傷保險的組織實施工作。截至目前，全市1400名快遞員（郵政公司除外）已有800餘人參加工傷保險。

四是强化就業幫扶和職業技能培訓。將新業態從業人員中持有工商營業執照的人員納入個體工商戶從業人員管理範疇，將沒有工商營業執照的納入到靈活就業管理範疇，符合條件的人員可以享受靈活就業社保補貼等就業幫扶政策。積極蒐集新業態勞動者培訓需求，鼓勵職業技能培訓機構增設並開展新職業（工種）技能培訓，借助“京蒙合作”，解决師資短缺等相關問題。