治國有常，而利民為本。呼倫貝爾市委編辦立足高品質發展要求，堅持以人民為中心的工作導向，聚焦民生需求，聚力改革創新，從幼儿園管理體制改革、剝離企業辦社會改革和疾控領域體制改革上破題，解决人民群眾“急難愁盼”問題，推動機構編制資源向教育、醫療等重點民生領域傾斜，為地區經濟社會穩定發展提供堅實的機構編制保障。

從幼儿園管理體制改革上破題，解决學前教育高品質發展問題。根據《內蒙古自治區公辦幼兒園機構編制標准》，市委編辦選擇海拉爾區為試點地區，指導其製定《海拉爾區公辦幼兒園控制數人員管理暫行辦法》。該《辦法》首次在全市範圍內對控制數人員的招聘錄用、工資福利、人員管理、崗位設置和職稱評聘、考核以及培訓、人員交流、勞動爭議等方面作出了規定，是人員管理制度方面的創新舉措，打破了公辦幼儿園進入受編制限制的瓶頸，填補了本市在公辦幼儿園控制數人員管理方面的制度空白，也為其他旗市區解决公辦幼儿園編制短缺的實際問題提供了參攷。

從剝離企業辦社會改革上破題，解决地區醫療事業穩定發展問題。市委編辦堅持問題導向，積極主動作為，努力向上爭取，終獲自治區黨委編委批復呼倫貝爾市第四、第五人民醫院為正、副處級機构規格，並核定相應領導職數，解决了接收醫院的機构規格、領導職數核定問題。經市委編委會議審議决定，為市本級及8個旗市區農墾改革接收的醫療機構重新核定相應編制，實現了人編對應，有效解決了移交人員因備案制產生的薪水、社保、升等等問題。至此，農墾剝離企業辦社會改革遺留問題從根本上得到了妥善解决，切實維護了地方社會的穩定發展。

從疾控領域體制改革上破題，解决涉改分流人員妥善安置問題。在疾控領域體制改革後續工作中，市委編辦主動思考，統籌謀劃，在前期調研摸底的基礎上，積極解决分流人員异地工作問題。借助呼倫貝爾市成立蒙醫醫院紮蘭屯分院之機，將幾十名紮蘭屯市分流至海拉爾的工作人員就近安置到紮蘭屯分院，有效解決了舉家搬遷或兩地分居問題，維護了分流人員的切身利益，並將優秀的專業科技人員留在了基層，盤活了地方醫療資源，有效提升了呼倫貝爾市嶺東地區公共醫療衛生服務能力。