今年以來，林周縣委組織部結合實際，提出六項具體措施，深入開展改進作風、狠抓落實工作，切實增强組工幹部政治意識、責任擔當，嚴肅紀律作風、提升辦事效率、樹立良好形象，創建模範機關，爭當模範黨員。

開展幹部理論“大學習”。設立支部年輕幹部理論學習小組，結合支部學習例會，每月組織年輕幹部圍繞一個或多個主題，開展專題研討；設立組工幹部“大講堂”，按照“我講我的業務”管道，每季度安排2名幹部圍繞組織業務、公文寫作等自選主題，上臺講黨課、講業務課；每月舉辦一次“黨員讀書班”，安排1名黨員推薦1本好書，分享學習體會、思想收穫，建設書香支部；每半年集中開展1次理論測試活動。

建立基層黨建“聯系點”。每名部務會班子成員確定1個基層黨建工作相對較差的鄉（鎮）作為黨建聯系點，每月圍繞基層黨組織建設、幹部隊伍建設、推進鄉村振興等內容，開展實地走訪，協調解決實際問題。黨支部每年聯系1—2個軟弱渙散基層黨組織，以解决突出問題，建設標準化基層黨組織為目標，幫助指導制訂整改方案、督促檢查整改進度，確保整改措施落實落地，順利晋比特陞級。

設立組織部部長“接待日”。縣委組織部部長（副部長），採取現場接待、電話接待、郵件接待等管道，聽取黨員幹部、羣衆對基層黨組織建設、離退休幹部服務等方面訴求和意見建議，進一步密切組織部門、組工幹部與黨員幹部、羣衆之間的聯系。

深化組工幹部“大談心”。落實支部談心談話制度，支部書記與支部委員談心談話每季度不少於1次，支部委員之間談心談話每季度不少於1次，支部委員與支部黨員談心談話每季度不少於4人；開展組織部部長大談心行動，組織部部長與鄉（鎮）黨政正職、縣直部門主要負責人每年至少談心1次，組織部部務會班子成員每年與鄉（鎮）其他班子成員、縣直部門其他班子成員至少談心1次。

堅持改進作風“常態化”。嚴肅會風會紀，嚴守會場紀律。宣導說辦就辦、馬上就辦、辦就辦好作風，有辦結期限事項，按期辦結；未明確辦結時限的事項，一般事項5個工作日內完成；長期堅持事項，每週有進展、每月有小結；需提交集體研究討論事項，會前將相關材料印發至參會人員，做好醞釀準備。

展現組工幹部“好形象”。針對辦公室和辦公案頭整潔情况、檔案歸類情况定期開展檢查評比，每月評選星級辦公室、辦公桌。堅持文明用語、舉止大方，對前來辦事的幹部群眾做到態度和善、耐心解釋、服務熱情，杜絕“門難進”“臉難看”“事難辦”，時時處處展現良好形象。