扶餘市牢固樹立“人才是第一資源”理念，健全人才服務政策機制，探索招才引智有效途徑，打造各類人才聚集平臺，推動全市人才發展百花齊放。

堅持環境優化，著力健全人才政策機制。全面落實省委、省政府《人才政策2.0版》，加大住房保障、稅收獎勵等方面對人才的投入力度，每年保證最低200萬元的人才開發資金預算；評優選拔一批各領域市管專家，每年給予一定資金獎勵；加强招博引碩高層次人才扶持力度，對於引進的“一流大學建設高校”“一流學科建設高校”碩博人才，給予相應政策支持、待遇支持和服務支援，全市人才發展環境得到較大改善。

　　堅持模式探索，著力拓寬招才引智途徑。聚焦重點行業領域人才需求，實施優秀人才“雁歸來”計畫，引進域外優秀黨政人才、專業科技人才、高層次人才36人；推進與長春市、吉林大學對接合作，柔性引進5個重點高校人才團隊與全市6家重點企業開展科研專案合作；開展“桑梓人才”招聘、“城市社區工作者”招入等招錄工作11次，共招聘各類工作人員719名，為全市各項事業順利開展奠定了堅實的人才基礎。

　　堅持發展引領，著力打造人才集聚平臺。創新構建各類有效助推發展的人才平臺，依託史坦萊化肥扶餘有限公司建立“候鳥型”人才工作站1處；率先與吉林大學、東北師範大學等13所高校聯合建立“扶餘市人才引培基地”，聘請高校負責人為“扶餘人才大使”；打造集產業項目、幹部人才、鄉村振興、智慧黨建、人才服務五部並聯的“人才之家項目專班”綜合服務平臺，有效推動人才事業與產業發展深度融合。（張陽）