2022年以來，鄂爾多斯市深入貫徹中央、自治區黨委和市委人才工作會議精神，圍繞落實“人才新政30條”和“十百千萬”人才計畫，聚焦人才“引育用留”全鏈條，統籌推進人才政策落實、平臺建設、環境優化和服務保障等各環節工作，推動鄂爾多斯市人才工作整體提升、全面進步，為鄂爾多斯走好新路子、建設先行區提供了强大的人才支撐和智力支持。

聚焦政策落實“引才”。以“十百千萬”人才計畫為抓手，定期發佈引才需求目錄，用好各類人才政策，推動在重點領域、重點產業、重點學科、重點專案上引進一批急需緊缺人才。今年以來，發佈了包含83家企事業單位、370個崗位、共計2231個人在內的人才需求資訊目錄，現時15家組織已啟動引才工作，計畫新引進高層次人才119人。進一步優化政策落地機制流程，隨時受理、按時稽核、及時兌付，讓人才及時全面、不折不扣享受到政策“紅利”，有效激發了用人主體和各類人才的積極性。現時，已依據政策評選資助高層次人才和鄉村優秀人才147名、優秀人才團隊28個，給予5個獲評團隊滾動支持，兌現各類獎補經費3800餘萬元。

聚焦平臺建設“育才”。大力支持市屬“一本三專”院校圍繞“風光氫儲車”等重點產業和重點領域，調整優化學科專業設定和人才培養佈局，加强具有比較優勢的重點專業建設和職業技能人才培育。持續做大做强鄂爾多斯科技創新“一區一園一院”，大力支持國家和自治區級重點實驗室、工程技術研究中心等研發平臺建設，深化與知名高校和科研院所的戰略合作，不斷提升優秀頂尖人才的培養集聚能力，為人才施展抱負搭建更大舞臺。今年以來，通過項目合作等管道引進培育各類人才項目載體平臺103個，依託平臺開展合作研發項目60餘項。製定印發了《關於做好人才內部挖潜增效工作的通知》，引導用人主體加强現有人才挖潜，激發人才創新創業創造活力。

聚焦環境優化“用才”。持續深化人才發展體制機制改革，製定了17項配套辦法及落實細則，著力解决為人才鬆綁不到位、人才評估不合理、人才使用不科學、人才流動不順暢等政策落實中的具體問題，暢通人才新政落實“最後一公里”。制定出臺了“三個標誌性”（標誌性創新項目、標誌性創新團隊、標誌性創新成果）項目管理辦法，探索推行“揭榜掛帥”等管道開展課題研究，定向徵集“三個標誌性”項目91項，投入1.15億元，實施6個“揭榜掛帥”項目，以創新實踐發現引進高層次複合型人才，加大力度突破科技瓶頸制約。

聚焦服務保障“留才”。製定印發黨委聯系服務專家工作制度，嚴格落實黨政領導幹部分級分類直接聯系服務專家人才制度，暢通溝通通路，密切聯繫服務，實現領導幹部聯系專家人才全覆蓋。推進政務服務“一網、一門、一次”改革，實現高頻公共服務事項“最多跑一次”，不斷提升公共服務水准，切實解決好人才子女入學、配偶就業、住房安居、醫療保健等“關鍵小事”，讓各類人才擁有更多獲得感。通過人才工作典型選樹、系列報導、示範點案例展播等形式，多層面寬角度文宣市人才政策和發展環境，持續加强人才發展氛圍營造。