2022年，雙遼市按照抓黨建促鄉村振興幹部隊伍建設質量提升工程要求，堅持派强用好駐村第一書記和工作隊，把選優配强駐村幹部作為推動鄉村振興的重要舉措，建立起“選、用、管”工作鏈條，源源不斷為基層提供人才保障。

　　抓選人添動力，提升組織力量“硬實力”。堅持事業為上，做到以事擇人、人崗相適、人事相宜。嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格組織推薦、組織審查、擇優上崗，真正把“懂農村、愛農村”，想在基層一線幹出一番事業的幹部選派到駐村一線。從53個部門（組織）選拔的176名駐村幹部，熟悉農村工作的超70%，35周歲以下年輕幹部超25%，切實做到把專業型幹部選出來、把年輕幹部派下去，進一步充實了農村基層工作力量，為鄉村振興人才隊伍注入活力、提供保障。

　　抓用人促提升，落實基層工作“硬任務”。用好駐村幫扶力量是實現鄉村振興的關鍵，圍繞建强村黨組織、推進强村富民、提升治理水准、為民服務辦事“四項職責”，舉辦駐村幹部“擂臺比武”2次，50餘名駐村幹部競相介紹各自好經驗、好做法，營造起了“比、學、趕、超”濃厚氛圍，充分激發出駐村幹部幹事創業熱情。

　　抓管人强制度，壓緊制度管理“硬措施”。嚴格實行組織部門主要管、鄉鎮黨委日常管、派出部門（組織）跟踪管，“三管”工作制度，做到駐村幹部崗位在村、工作在村、責任在村。建立駐村台賬62本，對工作日志、年度計畫、幫辦實事等情况進行跟踪管理，做到“一村一賬”，累計整理各類資訊2萬餘條，保證駐村幫扶有實事。