為落實國家和省相關規定，做好阜新市工程建設領域農民工薪水保證金存儲、返還工作，依法保護農民工合法權益，市人社局、市住建局、市交通局、市水利局於日前聯合印發了《阜新市工程建設領域農民工薪水保證金存儲、備案和返還管理制度》。

薪水保證金是解决工程建設領域欠薪問題的重要兜底保障措施。《管理制度》從保證金存儲範圍，繳存管道、比例和備案流程，差异化存儲和稽核以及返還等方面作了詳細的規定。

據市人社局相關負責人介紹，為了減輕企業負擔，《管理制度》規定，凡在阜新市年度內新建工程項目，施工總承包組織有以下幾種情形可减免農民工薪水保證金繳存比例，一是總包組織有兩個以上在建項目的繳存比例可分別下浮0.5%；二是連續2年未發生欠薪的繳存比例可下浮50%；三是項目總額在300萬以下且一年內無欠薪行為的可免存保證金；四是連續3年無欠薪且完全落實“三制”管理的可免存保證金。同時企業也可通過銀行或商業保險保函管道替代農民工薪水保證金繳納。

截至目前，通過推出農民工薪水保證金减免、替代政策，阜新市已為首批9家企業减免農民工薪水保證金17.3萬元，稽核保函替代農民工薪水保證金78.3萬元，共為企業釋放現金壓力95.6萬元。