選優配强、管好用好駐村幫扶幹部，是鞏固脫貧攻堅成果、推動鄉村振興戰畧實施的重要抓手和重要保障。近期，咸陽市在全市駐村幹部中開展以“治軟、治弱、治虛、治飄、治松”為主要內容的“五治”强作風、提貭素活動，先後排查整改5類24個方面問題，解决了當前駐村幹部管理和作風中存在的突出問題。

“五治”活動開展以來，咸陽市通過日常瞭解、暗訪抽查等管道掌握情况，針對駐村幹部思想懈怠問題，集中治“軟”、增强工作信心；針對政策掌握不清、工作推進乏力的問題，集中治“弱”、提升工作能力；針對工作混日子的問題，集中治“虛”、壓實工作責任；針對駐村幹部掛名駐村、脫崗溜崗、身在心不在的問題，集中治“飄”、嚴肅工作紀律；針對日常管理不嚴，出現管理“真空”的問題，集中治“松”、健全管理機制；教育引導全市駐村幹部發揚“勤快嚴實精細廉”作風，進一步提振精神、知責善為、真抓實幹，發揮全面推進鄉村振興生力軍作用。

“通過舉辦駐村業務‘擂臺比武’、現場觀摩交流、聽取工作彙報、分享交流經驗等管道，組織駐村幹部比業務、比實績，進一步激勵駐村幹部跟著先進學、照著典型做、埋頭奮發幹；通過統一落實生活補貼、辦理人身意外傷害保險、常態化開展談心談話等管道，瞭解駐村幹部思想動態、困難需求，進一步消除駐村幹部的後顧之憂。”淳化縣委組織部副部長張立忠說。

“我們推行駐村幫扶‘五天四夜’‘網格化+日報告’等工作法，堅持駐村第一書記列席鎮（街道）工作例會、工作月報、召回管理等制度，落實駐村第一書記輪換‘雙在崗’15天制度，確保人員不减、工作不斷。”旬邑縣委組織部幹部張萬林說。

據瞭解，此次活動從3月初開始，分為文宣動員、查找問題、集中整改、總結提升4個步驟，結合駐村第一書記和工作隊員年度考核，以村為組織逐村逐人開展研判，全面排查“軟、弱、虛、飄、松”方面存在的具體問題，建立問題清單，研究整改措施，明確完成時限，確保問題抓得准、整改抓得實，推動活動深入扎實開展並取得實實在在的效果。（記者：劉坤）