鄉村振興，關鍵在人。近年來，州人力資源和社會保障局按照省、州鄉村振興工作部署，從人才培養、專案申報、政策落實等方面下功夫，為全州大力推進鄉村人才隊伍建設，深入實施鄉村振興發展戰略提供有力智力支撐。

　選拔鄉土人才推動產業發展

為選拔一批紮根鄉村一線、服務鄉村振興的“土專家”“田秀才”“鄉創客”等鄉土人才，去年，州人力資源和社會保障局組織開展鄉土人才職稱認定和十傑百優評選工作，讓鄉土人才在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感。

去年，全州共9人入選“百名優秀鄉土人才”，延邊光東朝鮮族民俗旅遊服務有限公司楊麗娜入選為“吉林省十大傑出鄉土人才”。在職稱認定中，全州有35人獲評鄉村振興系列高級職稱，55人獲評中級職稱，145人獲評初級職稱。對於獲評鄉村振興系列初、中、高級職稱人員分別按照每年1000元、2000元、3000元標準，連續五年給予補貼，2021年共計發放補貼25.5萬元。

申報人才項目探索發展路徑

為深入實施“人才强州”戰畧，助力企業加大人才培養力度，激勵各類人才在產業升級、鄉村振興工作中作出更大貢獻，全州向省人社廳推薦了一批有潜力、有發展的大中型、鄉村型企業，參加吉林省人才培養基地專案評審。

在2021年吉林省第二批人才培養基地項目選拔推薦工作中，吉林華康藥業股份有限公司等6個組織通過人才培養基地專案評審。其中和龍市元池蔬菜有限公司、汪清縣金業現代農業發展有限公司、琿春金馬技工學校有限公司獲批鄉村型人才培養基地，占全部通過項目總數的50%，並將分別獲得專項資金5萬元。

為發揮各類專家專業科技優勢，服務基層發展，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全州積極向省人社廳爭取國家級專家服務基層項目，通過扶持優勢特色產業助力鄉村振興。州人力資源和社會保障局通過實地走訪調研，摸清基層需求，嚴格遴選程式，保證項目質量。其中，延邊州農業科學院申報的《桑黃高產栽培技術示範推廣》獲批國家級專家服務基層項目，並獲批專項資金10萬元。

落實激勵政策激發人才活力

為激勵專技人才向基層、向鄉鎮流動，州人力資源和社會保障局通過職稱評審和落實職稱激勵政策等管道，充實優化全州鄉村人才隊伍。

2021年職稱信息化申報工作中，全州共計稽核上報2895人。經省人社廳稽核準予，1045人由全州職稱評審委員會組織評審答辯，評審通過638人。其中農藝系列參加答辯人數83人，通過51人，通過率為61.4%，高於整體通過率0.4個百分點，較2019年度職稱評審中參評及通過人數均有不同程度增長。

州人力資源和社會保障局按照省人才政策2.0相關內容，結合全州實際情況，開展完成了2019年度鄉鎮一線工作滿30年中小學教師認定高級教師職稱工作，共計認定通過739名。對17名與縣市以下企事業單位簽訂3年工作服務契约的博士和碩士，分別認定了考試系列以外的副高級職稱和中級職稱，並特設崗位聘任。在2021年度職稱評審工作中，全州縣及以下一線中小學教師教學滿30年認定通過769人。