錫林郭勒盟認真貫徹落實中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》和內蒙古自治區黨委《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的工作方案》精神，立足地區實際，采取有力措施，激勵幹部擔當作為。

精准培育鍛煉，以“思想引領”激勵擔當作為。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，貫穿幹部教育培訓全過程，採取中心組學習、集中宣講、幹部輪訓、專題研討等多種方式，結合黨史學習教育、鑄牢中華民族共同體意識培訓等重點內容，教育引導和幫助幹部築牢信仰之基，在學思踐悟中錘煉鬥爭精神，增强鬥爭本領，不斷強化各級幹部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

樹立正確導向，以“實幹實績”激勵擔當作為。以貫徹落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和自治區的若干措施為抓手，製定了《全盟幹部人才隊伍“育苗計劃”（2021—2025年）實施方案》，加强優秀年輕幹部、專業幹部的培養選拔，激勵廣大幹部擔當作為、幹事創業。堅持以黨的政治建設為統領，把對領導幹部的政治考察擺在首位，多方印證幹部政治貭素表現，作出客觀公正評估。牢固樹立重實幹、重品行、重公認的鮮明用人導向，特別是在重大鬥爭一線考察識別幹部，拓寬幹部選任通路，真正將有能力、能幹事、敢幹事的優秀幹部選拔到重要崗位上來。

强化考核監督，以“能上能下”激勵擔當作為。幹部考核是幹部管理的基礎性工作，我盟嚴格落實《黨政領導幹部考核工作條例》，細化完善年度考核辦法，做實平時考核、做優年度考核、做精專項考核、做深任期考核。優化幹部考察內容，將幹部在疫情防控、優化營商環境、推進經濟高品質發展、安全生產等方面表現作為談話瞭解的重點內容，全面瞭解幹部日常工作中擔當作為情况。堅持考用結合、獎懲並舉，注重把考核評估工作與推進幹部能上能下有機結合起來，將正向鼓勵激勵與反向懲戒約束相結合，鮮明“上”的導向，嚴格“下”的尺規，提升“用”的質量，讓“能上能下”發揮出激勵鞭策的積極作用，更好地調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。

堅持嚴管厚愛，以“悉心關懷”激勵擔當作為。製定印發關心關愛幹部的實施意見，提出幹部帶薪休假、定期體檢、績效獎勵等20條政策措施，著力解除廣大幹部後顧之憂。注重將政策待遇向基層傾斜，加大從基層一線選拔使用幹部力度，各旗縣市（區）領導班子成員中，有兩年及以上蘇木鄉鎮工作經歷的占到37%。嚴格貫徹落實幹部容錯糾錯機制的實施意見，堅持“三個區分開來”，進一步細化容錯情形、規範操作程式。完善談心談話制度，做到“四個必談”，即對“新任職幹部、給予容錯的幹部、受到誣告應予澄清保護的幹部、換屆中調整下來的幹部”開展談心談話，切實做好思想政治工作。充分發揮榜樣的力量，積極培育選樹一批在優化營商環境、助力鄉村振興等領域中表現突出、擔當作為的優秀幹部，努力營造崇尚實幹、鼓勵擔當的濃厚氛圍。