為集聚更多優秀博士後留川來川創新創業，四川省製定了《關於加快博士後工作創新發展的九條措施》（以下簡稱九條措施），從博士後平臺建設、招引、培養支持、創新創業、拓寬成長通道、管理服務等多個方面，加快推動博士後工作創新發展。這是4月21日記者從人力資源社會保障廳瞭解到的。

人力資源社會保障廳相關負責人介紹，九條措施由省委組織部、人力資源社會保障廳、科技廳、財政廳共同製定，旨在貫徹落實中央和四川省委人才工作會議部署要求，進一步擴大博士後招收規模，提升培養質量，集聚更多優秀博士後留川來川創新創業。

加快平臺建設，新設博士後科研工作站一次性資助20萬元

平臺建設方面，四川將支持高校科研院所創建博士後科研流動站、科研工作站申請獨立招收博士後資格、創新實踐基地創建博士後科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎設施等高能級平臺建設單位、綠色低碳重點企業等創設博士後科研工作站或創新實踐基地。對新設立的博士後科研工作站和創新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。

博士後招引方面，每年發佈全省博士後招收需求目錄，組織開展博士後招引活動。鼓勵博士後合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵省內外企事業單位、社會組織和個人參與博士後招收引薦。鼓勵博士後科研流動站為省內博士後創新實踐基地招收在職或超齡人員提供支援。實施日常經費全覆蓋，對我省行政區域內的博士後科研流動站、工作站和創新實踐基地自籌經費招收博士後研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士後日常經費資助。

加大培養力度，每年資助100項科研專案

四川將加大對博士後培養支持方面，一方面加大科研專案資助力度，每年資助100項，省級科技計畫向博士後傾斜。入選國家“博新計畫”的博士後，符合條件的可直接納入“天府青城計畫”“天府峨眉計畫”青年人才項目，並享受“天府英才A卡”相關支持政策。另一方面，實施四川省博士後創新人才支持項目，每年遴選25名左右應屆或新近畢業的優秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計畫”“天府峨眉計畫”青年人才項目和“四川省學術和科技帶頭人後備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環節。

鼓勵企業、高校等採取多種方式支持博士後自主創業，鼓勵創業載體優先為創業博士後提供支援。在博士後人才聚集區域創設博士後創新創業園，經認定為省級創業孵化基地的，從就業創業補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士後學術交流和科技服務活動。

優化成長通道，出站後符合條件可申報正高職稱

博士後的成長通道進一步得到優化，在職稱評審方面，博士後人員進站符合條件的可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱；博士後人員出站後符合條件的可破格申報評審正高級職稱。

鼓勵事業單位使用人才專項編制引進出站博士後，可按規定設定特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業單位可結合實際對引進的出站博士後實行年薪制、協定薪水制、項目薪水等多種分配管道，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在組織績效工資總量。職務科技成果轉化後，事業單位按規定給予的現金獎勵，納入所在組織績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數。全省國有企業引進博士後科技人才所需薪酬，據實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數。

健全“省、市（州）、設站組織”三級管理機制，將博士後工作納入市（州）人才工作目標責任制考核範圍，鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區）出臺相關配套支持政策，加大資助力度。著力提高公共服務水准，有效解決博士後“後顧之憂”，在博士後子女入學、落戶、住房保障等方面給予支持，不斷營造支持博士後事業加快發展的良好氛圍。（記者 劉春華）