■ 積極落實按比例安排殘疾人就業政策，採取入編、聘用或勞務派遣管道安排殘疾人就業

■ 安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當依法採取繳納殘疾人就業保障金等其他管道履行法定義務

■ 機關、事業單位、國有企業製定的招錄（聘）計畫，不得設定限制殘疾人報考的資格條件

4月13日，自治區黨委組織部、編辦、人力資源社會保障廳、國資委、殘聯聯合印發《自治區機關、事業單比特國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》。

《辦法》指出，機關、事業單位、國有企業應當積極採取措施落實按比例安排殘疾人就業政策，採取入編、聘用或勞務派遣管道安排殘疾人就業，依法辦理入職手續或簽訂勞動（聘用）契约。安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當依法採取繳納殘疾人就業保障金等其他管道履行法定義務。機關、事業單位、國有企業舉辦的各類錄用、遴選、選調、招聘、升等以及職業資格、職業技能等級、專項職業能力認定等考試（包括筆試、面試等），有殘疾人參加的，應當提供必要支持條件與合理便利。

《辦法》明確，到2025年，原則上各自治區級黨政機關、設區市人民政府殘疾人工作委員會成員單位至少安排1名殘疾人就業，縣級黨政機關和事業單位積極安排殘疾人就業。安排殘疾人就業未達到規定比例的自治區級、地市級編制50人（含）以上的黨政機關至少先安排1名殘疾人，編制67人（含）以上的事業單位（中小學、幼儿園除外）至少先安排1名殘疾人就業。縣級及以上殘聯機關幹部隊伍中要有15%以上的殘疾人。安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，安排殘疾人就業。對殘疾人能够勝任的職位、崗位，在同等條件下優先錄（聘）用殘疾人。

《辦法》要求，機關、事業單位、國有企業製定的招錄（聘）計畫，各級部門發佈的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設定限制殘疾人報考的資格條件。機關、事業單位、國有企業專設殘疾人職位、崗位招錄（聘）。（蔣秋）