事業因人才而興，人才因事業而聚。扛起新時代高品質發展新使命，關鍵靠人，關鍵靠人才。

在深入實施新時代人才强桂戰畧，打造區域性人才集聚區和面向東盟的國際人才高地的過程中，專業科技人才、高技能人才這兩支隊伍，扮演著至關重要的角色。

如何進一步持續提升人事工作水准，持續優化人才發展環境，進而為經濟社會高品質發展提供强有力的人力資源支撐？

近日，自治區人力資源社會保障廳在南寧召開2022年全區人社系統人才人事工作視訊會議。會議傳遞了明確資訊——今年我區人社系統的人才人事工作，將重點從壯大專業科技人才隊伍、深化人才發展體制機制改革、提高人才服務水平以及推進落實事業單位專業科技二級崗位評議、縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晋昇制度、職稱制度改革等多個方面發力。

圍繞科技創新 壯大專業科技人才隊伍

近年來，在相關政策的大力支持以及社會的高度關注下，專業科技人才隊伍蓬勃發展。

進入新發展階段，專業科技人才不僅是整個人才隊伍的中堅力量，更是推動科技創新和發展管道轉變的關鍵因素。

在2022年全區人社系統人才人事工作視訊會議中，自治區人力資源社會保障廳明確提出，聚焦重點產業、“卡脖子”重點攻關項目，儘快啟動並優化實施特聘專家、人才小高地、高層次人才認定等高層次人才項目，推廣“揭榜掛帥”項目引才活動，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合。

去年8月以來，在自治區人力資源社會保障廳的引導支持下，廣西海內外高端人才創業創新示範基地（簡稱“基地”）首度將人才小高地等人才載體的“揭榜掛帥”工作與海內外高端人才創新創業成果展的展示交流、基地的常態化引才服務結合，榜金總額近2000萬元。此舉為我區人才小高地拓寬了引才通路，有力引導各類優秀人才到廣西開展關鍵核心技術攻關。

在青年人才隊伍建設方面，自治區人力資源社會保障廳把目光重點聚焦在博士後群體。

積極組織博士後科研流動站申報，新建一批博士後創新實踐基地；組織申報中國博士後科學基金項目、國際交流項目等；實施與區外高水准博士後流動站工作站聯合培養博士後項目；提高博士後常規資助金額和廣西博士後創新人才支持計畫資助金額……

一系列圍繞博士後開展的建設舉措，勢必會為全區企業、科研院所引進培育高級人才、攻堅關鍵技術、推動區域創新發展添智聚力。

全方位全鏈條 深化人才發展體制機制改革

新形勢新任務新要求，迫切需要深入推進政策制度改革創新和系統集成，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發展體系，最大限度解放和增强人才活力。

深化人才人事“放管服”改革，在部分高校、科研院所開展崗位結構比例自主設定試點、人才評估機制改革；深化人才激勵機制改革，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系；深化人才流動調配機制改革，構建充分體現知識、科技等創新要素價值的收益分配機制；完善事業單位人事管理制度，加快形成優秀人才脫穎而出、充滿生機與活力的事業單位用人機制……

2022年全區人社系統人才人事工作視訊會議傳遞的資訊非常明確：以全方位全鏈條深化人才發展體制機制改革為主線，努力構建適應高品質發展需要的體制機制優勢，以改革動力激發人才創新創造活力。

深化人才人事“放管服”改革，意味著“向用人主體授權”——

為解决傳統職稱評審流程較長、程式繁雜，且多取決於學歷高低、發表論文數量等單一化、公式化評判尺規的痛點，我區推動向部分高校、科研院所、高新技術企業和大型企業等組織下放評審權限。

今年，我區將在部分高校、科研院所開展崗位結構比例自主設定試點，支持試點單位在建立內部考核獎懲激勵約束機制和競聘上崗能上能下動態用人機制的基礎上，自主確定崗位總量、自主設定崗位結構比例、自主進行崗位聘用。

深化人才評估機制改革，意味著“積極為人才鬆綁”——

時至今日，30歲的謝評周仍然記得自己在暢通技能人才和專業科技人才發展通道改革後獲評副高級職稱時的激動與喜悅。去年，初級職稱的謝評周以高級技師技能等級證書申報並通過副高級職稱評定，成為廣西汽車集團有限公司最年輕的“副高”。

為實現職稱評估服務重點產業發展，我區在柳州專門組建了工程系列柳州汽車產業副高級評委會，並針對汽車工程技術專業化、標準化程度高的特點，建立起符合不同職業特點的評估制度，最大限度釋放和激發了專業科技人才創新創造創業的活力。

今年，我區將持續加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系；修訂部分系列職稱評審條件和專業科技二級崗位條件，完善職稱專業，建立職稱監督制度。

提高服務水平 持續優化發展環境

優化人才服務永無止境。如何做好服務人才這“後半篇”文章？

圍繞鄉村振興等重大戰畧，編制發佈重點產業急需緊缺人才目錄，開展重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動；

鼓勵有條件的地方結合實際需要，建設自治區級、市級人力資源服務產業園，推動人力資源服務業集聚發展，為人才流動配寘開展精准專業化服務；

優化提升廣西高層次人才“一站式”服務平臺，提供人才認定、子女入學等優質高效服務，加大人才服務體系資訊化建設力度，推進網上“能辦盡辦”“一網通辦”；

以鄉村振興和產業轉型陞級為主線組織實施專家服務基層活動……

從建設吸引人才、造就人才、成就人才的平臺體系，到推動人力資源服務業高品質發展，再到高品質舉辦各類人才服務活動，2022年全區人社系統人才人事工作視訊會議提出的圍繞人才服務與發展的系列舉措，為解答上述問題提供了清晰步驟。

此外，視訊會議也對2022年職稱制度改革任務、嚴把專業科技人員二級崗位評議質量關、積極穩妥推進縣以下事業單位管理崗位工作人員職員等級晋昇等專項工作進行了細緻要求。

視訊會議要求，要堅持把品德放在首位，貫徹以品德、能力、業績為導向，克服“四唯”傾向，不唯學歷看能力，不數年頭論業績；除了個別理論性較强的職稱系列，新修訂的職稱評審條件，原則上不將論文作為職稱申報的門檻條件；淡化論文發表數量、影響因數等要求，積極推行代表作制度，營造風清氣正的職稱評審氛圍；嚴格把好專業科技人員二級崗位的評議質量關，扎實做好專業科技二級崗位的推薦評議工作；積極穩妥推進縣以下事業單位管理崗位工作人員職員等級晋昇工作，各地要嚴格按照中央和自治區相關檔要求，對照自治區批復的實施方案，把握政策、堅持原則，嚴守組織人事工作紀律，嚴格按程式辦事，確保政策不走樣、不跑偏。（羅琦 楊檣）