“鄂爾多斯需要一支什麼樣的黨外幹部隊伍？”“如何激勵黨外幹部在奮進新征程、建功新時代中展現新作為？”面對“走好新路子，建設先行區”的使命，鄂爾多斯提出黨外幹部隊伍建設如上問題。

加强黨外幹部隊伍建設是黨的幹部工作的一項重要工作，也是統一戰線重要的基礎性、長遠性工作。問題所指就是方向所在。市委統戰部認真貫徹落實中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，抓緊抓實黨外幹部的發現、培養、使用、管理工作，堅持“分級建庫、分類建檔，動態更新、智慧管理，育管並重、儲優薦强”24字工作方針，著力建設一支數量相對充足、結構合理、貭素優良的黨外幹部隊伍。

涵養水源，擴大黨外幹部“蓄水池”

黨外幹部大多具有學歷高、專家型的特點，他們是黨和國家人才隊伍的重要組成部分，培養使用其中的優秀幹部，是統一戰線事業薪火相傳的關鍵。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。市委統戰部拓寬發現人才的視野，關注社會各領域嶄露頭角的黨外人士，為培養一批同我們黨親密合作、可堪重用的黨外幹部涵養水源。在多次摸底調研的基礎上，啟動實施黨外幹部年齡、學歷、專業等動態分析，分級分類建立黨外幹部、黨外知識份子、無黨派人士和黨外代表人士“同心檔案”。通過精准“畫像造册”，進一步發現掌握一批專業素養高、知識結構優、能力作風强的黨外幹部，為實施動態管理、及時安排使用奠定了基礎。

儲備量足質優的年輕幹部，是提高黨外幹部隊伍整體水準的重要保障。為始終保持黨外幹部隊伍的活力，市委統戰部堅持廣納賢才的理念，有計劃地儲備發展一批年紀輕、學歷高、有幹勁的優秀黨外幹部作為後備力量，從而啟動幹部隊伍“一池春水”。

盤活載體，優化黨外幹部成長路徑

“全市黨外幹部培訓班不僅讓我開闊了視野，也强化了本領能力，是我參加過受益最多、提升最明顯的一次學習教育培訓。”農工黨市委主委敖日格樂頗有感觸。

這樣的培訓，是鄂爾多斯市加强黨外幹部教育培養力度，積極為黨外幹部磨練意志、增長才幹搭建平臺的管道之一。

市委統戰部著眼培養高素質黨外幹部，將黨外幹部培訓班納入全市幹部教育培訓主體班次，以習近平新時代中國特色社會主義思想以及多黨合作和政治協商制度、統戰理論和政策為重點，用好用活各類資源載體，每年安排40名市直黨外幹部到黨校、幹部學院等開展學習培訓；在黨外幹部培訓班中，既通過理論培訓為思想“補鈣”，也通過黨性教育、交流觀摩、蹲點調研等形式，强化個性化、專業化培訓，為我市多黨合作事業接續發展奠定了堅實人才基礎。

實踐是最好的課堂，也是黨外幹部的“試金石”。鄂爾多斯市採取學習考察、掛職鍛煉等多種途徑，重點安排優秀黨外幹部到經濟、農業、安監等重要領域和旗區任職，到經濟發達地區掛職，讓他們經受複雜局面考驗，推動選拔高素質黨外幹部水到渠成。

敖日格樂正是受益於培養鍛煉的優秀黨外幹部之一。這些年來，他被安排到深圳市鹽田區掛職鍛煉，在學習磨練中提升個人綜合素質；提拔為農工黨市委主委後，他又被推薦到新冠疫情防控與決戰決勝脫貧攻堅杭錦旗工作組任副組長，進一步提高謀劃大事、服務大局、擔當重任的能力。

樹立導向，激發黨外幹部隊伍活力

“選好人，用對人，是對黨外幹部最有效、最直接的激勵措施。”市委統戰部幹部科負責人說。

為解决黨外幹部梯次結構不合理、配備使用力度不够的問題，鄂爾多斯市把選拔好、培養好、使用好黨外幹部作為一項重大政治任務，與全市幹部隊伍建設統籌考慮、協調推進、同步實施，切實把“好鋼”用在“刀刃”上，確保黨外幹部用當其時、用當其比特。

水不激不躍，人不激不奮。為進一步激勵黨外幹部擔當作為，市委統戰部完善考核評估機制，全方位、多角度掌握黨外幹部履職盡責和擔當作為情况，樹立起以實績評估黨外幹部的鮮明導向。

“賢者之有才，用之而後見”。吳家蓉就是在這種選人用人導向上成長起來的年輕黨外幹部。“凡經我手的重點專案任務，不拼盡全力絕不放手。”憑藉這種幹勁和韌勁，吳家蓉沖在一線，出色完成了農村牧區人居環境整治、重點領域信訪維穩等工作。在市委統戰部“讓有為者有比特、能幹者能上”的機制下，她從一名普通黨外人士成長為市直部門科級幹部。同時，吳家蓉也成為黨外代表人士比學趕超、看齊靠攏的標杆，形成“用好一人、帶動一片”的示範效應，激發黨外幹部幹事創業的濃厚氛圍。

市委常委、統戰部部長布仁其木格表示，“搭台階鋪路子，讓黨外幹部有為有比特，這是關鍵。只有充分信任、大膽使用黨外幹部，才能為多黨合作事業發展提供人才支撐。”站在新起點，謀求新發展。鄂爾多斯市將放大工作座標，延展工作鏈條，著眼黨外幹部成長全過程，形成黨外幹部發現、培養、使用、管理閉環，構建黨外幹部精准選用體系，淬煉高素質專業化黨外幹部隊伍。