今年3月中旬起，丹東市正式啟動民營企業職稱評審“直通車”專項服務，對丹東市民營企業專業科技人才整體進行分批次、分專業、分層級的職稱評估，解决企業專業科技人才職稱評估時“原始職稱低、業績積累少、評審週期長”等難題，促進專業科技人才梯隊建設。按照工作方案，市人社局正在全市範圍內開展第一階段文宣調查統計工作，積極營造“人人皆可成才人人皆能評估”的人才發展氛圍

一是成立工作專班，明確工作職責。丹東市成立由分管領導任組長，市縣兩級業務負責人組成的工作專班。市人社局黨組書記、局長盧學坤多次主持召開專題會議，聽彙報、作部署，市人社局人才開發科科長統籌業務力量，各專班成員單位形成合力。

二是傳達檔案精神，加强政策解讀。市人社局接連印發《關於開展民營企業職稱評審“直通車”專項服務工作的通知》（丹人社發〔2022〕13號）和《丹東市民營企業職稱評審“直通車”專項服務實施方案》（丹人社發〔2022〕14號），對全市各縣（市）區及時傳達檔案精神，要求各級人社部門要强化溝通協調，在政策解釋口徑和服務供給上保持高度一致。

三是精煉文宣內容，擴大宣傳範圍。市人社局人才開發科根據方案內容和服務物件，以企業“找得到、看得懂”為標準，反復打磨文宣資料，在省政府、市政府、市人社局政務網站，以及學習強國、鴨綠江晚報等官方媒體發佈文宣資訊，累計點擊量2000多次。各縣（市）區人社部門採取平臺推送、鎮街設點等針對性強的有效舉措，加大政策宣傳力度，提高企業知曉度，為下步工作順利開展夯實基礎。