習近平總書記強調，不論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。

當前，全面建設社會主義現代化國家新征程順利開啟，我們在前進道路上仍面臨著許多難關和挑戰。年輕幹部要傳承紅色基因，立住足、邁好步，接續奮鬥幹出一番事業，就必須從黨的歷史中汲取智慧和力量，以好的作風振奮精神、激發鬥志、樹立形象、贏得民心。

從黨的歷史中汲取智慧力量，以歷史主動精神扛起時代重任

春風浩蕩，積雪消融。車行在黑龍江寶清縣小城子鎮，只見村屯錯落有致，田壟井井有條。鎮上的彩雲嶺文化旅遊民俗景區遠近聞名，每年5到10月，萬畝花海吸引著八方遊客。

“幾年前還是荒坡草野，如今高峰期日接待遊客逾3萬人次。”小城子鎮黨委副書記、鎮長於立雪說，鎮村換新顏，離不開幹部群眾團結奮鬥，離不開黨史學習教育的激勵和啟迪。

於立雪是個85後，剛來小城子鎮任職時，村子裏的垃圾轉運工作遲遲沒進展，垃圾隨處可見；秸稈離田工作面積增長緩慢，達不到黑土地保護工程要求。

“村裡情况很複雜，實在不好落實啊！”於立雪找村幹部談，他們都是反映困難多、辦法少。於立雪一下子犯了愁。

後來，黨史學習教育走深走實，在基層一線落地見效。同廣大黨員幹部一樣，於立雪抓緊自主學習，並積極參加鎮黨委理論中心組學習、參觀革命紀念館等活動。“學黨史、悟思想，越學越有底氣。黨史學習教育真真切切地激發了我們解决問題、推動工作的鬥志。”她深有感觸地說。

“在黑龍江，元寶村的土地改革家喻戶曉。1946年7月，共產黨的一支工作隊來到這裡推行土地改革。一開始，村民不理解、有顧慮。工作隊主動訪貧問苦，讓村民認識到共產黨是‘讓老百姓吃飽肚子的’。後來，工作隊克服重重困難，帶領村民量土地、分青苗，把實實在在的利益帶給了村民。”重溫這段歷史，於立雪說：“百年來，我們黨戰勝了一個又一個困難，攻克了一個又一個難關。我的學習體會就是要站穩羣衆立場，注重調查研究，發揚鬥爭精神，迎難而上，擔當作為。”

小城子鎮有9個村，於立雪逐一走訪。“垃圾桶不够”“分揀站使用有困難”……幾天下來，於立雪就把情况摸清楚、把問題撈上來了，並拿出了破解的實招、硬招。她接著又做起了村幹部的思想工作：“村容的改善是推進鄉村振興的重要內容，也關乎村民福祉。早晚要幹，不如早幹，早幹早受益。”

走訪中，秸稈綜合利用離田率較低的原因也逐漸清晰：秸稈打包機技術力量不足，費時費力。於立雪穿上棉服、套著長靴，和科技人員一起到了田間地頭，經過數十遍調試，設備的打包效果大幅改善。

如今，在小城子鎮，“垃圾圍村”現象基本消除，村美人富的新畫卷徐徐展開。2021年，小城子鎮的秋整地面積同比翻了三倍，人均收入同比增長7.9%。

“刀在石上磨，人在事上練。年輕幹部只有以堅定者、奮進者、搏擊者的姿態，不斷攻堅克難、闖關奪隘，才能不負時代，不負黨和人民的重托。”於立雪說。

自覺弘揚黨的光榮傳統和優良作風

2月22日一大早，湖南長沙縣福臨鎮，雪花飛舞。根據天氣預報，當天將出現暴雪天氣，當務之急是做好應對措施，防範灾害發生。

“沒有停電停水吧？”“家裡備了菜嗎？”……鎮黨委副書記鄒子龍來到孫家橋村，和聯村幹部、村兩委成員一起步履匆匆，敲開一戶戶人家，瞭解生活狀況。

來到村民馮福隆家時，他剛從集市上回來：“集市旁那座石橋結冰了，我經過時有點打滑。”“馬上處理！”鄒子龍和村幹部第一時間趕赴現場，鏟冰、撒鹽、鋪麻袋，全力做好防範措施。

雖然雙手凍得通紅，鞋襪被雪水浸濕，鄒子龍卻覺得心裡踏實：“這裡是陳樹湘烈士的故鄉，老鄉們習慣拿幹部和他來比較。倘若工作不到位，自己心裡也過意不去。”

“縣裡舉辦青年幹部訓練營，鎮上開展黨史學習教育宣講，重溫陳樹湘烈士事蹟都是必修課。”鄒子龍說，“幹部在這裡工作，會有一種崇高的使命感——繼承先輩遺志，傳承紅色基因，保持對黨和人民的絕對忠誠，用自己的努力贏得羣衆的滿意。”

鄒子龍今年28歲，在城裡長大，對農村瞭解本不多。2019年來到福臨鎮任職，他大部分工作都在“三農”領域，一開始確實有些找不到方向和抓手。“後來對福臨鎮的紅色文化理解越深入，越堅信黨的光榮傳統和優良作風就是幹事創業最寶貴的精神財富。”鄒子龍說。

鄒子龍給自己定下了每週進村調研不少於3次的要求：“堅持實事求是，走好群眾路線，就能找到工作思路和方法。”

“下村，不是走馬觀花看面上情况，而是以學生的姿態向村幹部、老百姓請教，從羣衆實踐中獲得智慧和力量。”鄒子龍說，他曾對農耕時令、種植技術一知半解，通過兩年多的學習，“不再說外行話了，和鄉親們打成一片，做決策、辦事情底氣更足了。”

鄉村振興，生態宜居是關鍵。如今，長沙縣正在全力打造美麗宜居鄉村，鄒子龍一有時間就往村裡跑，跑遍全鎮7個村（社區），並深入各個村民小組。兩年多時間幹在一線，鄒子龍有兩個突出的感受：“一個是，心中有信仰，脚下有力量；另一個是，脚下沾滿泥土，肩上才能擔起責任。”

堅持不斷學習、守正創新，不斷開創工作新局面

“趙書記，自從用上這個派工單，我對起賬來省事多了。”浙江杭州市余杭區鸕鳥鎮前莊村，村民汪昔琴對村黨總支副書記、村監會主任趙敏傑豎起了大拇指。

趙敏傑在工作中發現，村裡指派零星務工雜亂無序，務工支出偏大，“年底村民來對賬，往往混亂不堪。如不予以規範，容易滋生腐敗問題”。

到鎮紀委掛職讓趙敏傑想到了解決辦法：“健全‘小微權力清單’勢在必行，何不由村幹部書面確認村級務工指派，再由村監會簽字蓋章稽核後發放費用？”去年8月，前莊村正式推出派工三聯單。實踐證明，這項創新舉措效果非常好。

2017年村黨組織換屆，在鸕鳥鎮司法所工作的趙敏傑來到前莊村工作。幾年下來，趙敏傑坦言，在一線摸爬滾打最長本事，年輕幹部要成長成才，就要像海綿吸水一樣在實踐中學習。

村黨總支書記查正才是趙敏傑的“導師”。作為一項常態化機制，導師結對幫帶讓趙敏傑瞭解了村莊的發展變遷，掌握了村情民意，尤其是學到了羣衆工作經驗，迅速打開工作局面。

年輕人的優勢在工作中很快展現出來，趙敏傑深入群眾發現問題，同時學習新知識，創造新經驗。有家庭困難或行動不便的村民辦事麻煩，前莊村推出了代辦員制度，村幹部幫著跑腿辦事；為激發年輕村幹部積極性，村裡推出以黨總支書記主要負責、年輕村幹部具體負責項目推進的“黨建+集體經濟發展”工作機制，每半個月公佈項目進度表，接受村民監督。“如今，村裡打造的茶園每年可為村集體帶來20萬元收入，比之前翻了兩番，大家日子越過越好。”趙敏傑說。

新時代面臨新機遇、新挑戰，對黨員幹部的能力貭素不斷提出新要求。前不久，鸕鳥鎮制訂了幹部隊伍“奮楫”計畫，擬與浙江大學等知名高校建立合作培養機制，重點提升鎮村幹部管理能力。

趙敏傑聽後第一時間諮詢如何報名，他說：“時代在發展，形勢在變化。年輕幹部要不斷地向書本學、向實踐學、向羣衆學。只有保持與時俱進、勇於自我革新，才能不斷應對新考驗、開創新局面，成為可堪大用、能擔重任的時代新人。”（記者張洋張藝開王雲娜竇瀚洋）