3月11日，記者從自治區人力資源社會保障廳獲悉，該廳聯合多個部門於日前印發實施方案，從政策支持、就業服務供給、權益保障等方面協同發力，促進我區就業提質擴容，推動實現更加充分更高質量就業。

    針對“就業難”與“招工難”並存的結構性就業衝突，方案提出：一方面，促進供需精准對接，聚焦供給側和需求側兩端發力，在企業與求職者之間搭建線上線下對接服務平臺；支持零工市場建設，鼓勵和支持有條件的地區建設一批規範化零工市場。另一方面，促進技能培訓與就業崗位需求有效匹配，實施“技能廣西行動”；全面推行企業新型學徒制，推廣職業培訓券；打造“八桂家政”“八桂建工”“八桂米粉師傅”等重點勞務品牌，實施技能提升計畫；開展定崗定向培訓，進一步提升技能培訓促進就業的有效性。

    “十四五”時期，伴隨著新產業、新業態、新商業模式快速發展，就業領域的新變化、新趨勢必將催生多元化的用工模式，新就業形態勞動者和靈活就業人員權益保障亟待加强。為此，方案提出：一要强化勞動者勞動權益維護，加强勞動保障監察執法，狠抓根治欠薪工作。二要强化勞動者社會保障，實施全民參保計畫，推動新業態從業人員、靈活就業人員等各類勞動者應保盡保，放開靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的戶籍限制；根據國家試點成果和統一部署，將包括卡車司機、快遞員、外賣配送員等靈活就業人員納入職業傷害保障範圍。（羅琦 張帥）