“就業市場上，技術工人特別是高技能人才，高級工以上包括技師、高級技師非常短缺。”全國人大代表、中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠高級技師張敬華表示，我國高技能人才老齡化趨勢嚴重，呈現斷層現象，以製造業最為突出，迫切需要培養和打造一大批知識型、技能型、創新型的高技能人才隊伍。

“一些傳統門類科技專業需要一大批高精尖的產業工人支撐，高技能人才的成長需要十幾年的時間，需要在生產中培養和儲備能解决關鍵技術問題的技術工人隊伍。”張敬華表示，“很多企業對職工教育投資和技能培訓力度不够，不能够從企業長遠發展的角度去培養和選拔人才，致使科技人才後備力量斷層。工人群體的社會地位和收入整體偏低，要讓廣大的技術工人群體真正感受到待遇的改變和社會的重視，這需要政府和企業拿出更貼合這個群體的舉措，新增技術工人身份的含金量和吸引力。”

對此，張敬華建議，一是提高工人技能等級資格證的“含金量”，年輕人在職業技術學校畢業時，應先發放畢業證，再由專業機构規範考核認定相應等級證書，確保實際技能水准與證書級別相符。企業內部嚴格考評管理，保證高技能人才的“真材實料”。二是建議在全國範圍內各企業和行業取消特殊條件限制技術工人晉級高級職稱，允許優秀的技術工人申報正高級工程師。三是建議設立勞模工匠國家專項津貼，主要針對技術工人中的全國勞動模範、中華技能大獎得主和全國科技能手發放津貼，提升技工群體的榮譽感、獲得感。（楊雪楠）