為進一步深化職稱制度改革，充分發揮人社工作對營商環境優化提升的推動作用，2月25日，市人社局人才開發科工作人員專程到行業代表企業遼寧五一八內燃機配件有限公司，瞭解企業實際情况，疏通職稱工作堵點問題。

在座談中，企業代表和專業科技人員代表介紹了人才隊伍基本情况，並對職稱工作提出意見建議。市人社局工作人員針對企業提出的繼續教育學時不够、職稱政策把握不准、學歷論文等資格條件難滿足等問題，現場解讀了國家和省市有關民營企業職稱評審和職稱人才相關政策。同時，鼓勵企業高度重視專業科技人才的培養，充分調動職工申報職稱的積極性，以職稱工作推動人才隊伍建設，提升企業核心競爭力。

下一步，市人社局將繼續秉持“打造服務型人社”的工作理念，結合民營企業職稱工作需求，突出“幹什麼、評什麼”和“誰用人誰評估”，通過企業職稱評審“直通車”，為企業專業科技人才提供精准服務，力爭年內做好“三個一批”。一是集中認定一批。全面摸清企業人才隊伍基本情况，對符合認定條件的專業科技人才，直接予以認定。二是集中評審一批。克服人才評估中“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”問題，深化職稱制度改革；按照同一領域同一系列，以“一域一策”形式，分行業分系列地組織開展職稱評審。三是推薦評審一批。對滿足正高級職稱申報條件的企業專業科技人才，認真做好評審前的資格審核和資料申報等工作，積極向省高級評審委員會進行推薦評審。