重點加强對生產經營正常、百人以上已建會企業勞動關係雙方業務指導，圍繞集體協商的代表產生、協商準備、議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程式進行指導服務，推動集體協商制度的建立

記者2月23日從省總工會獲悉，省總工會、人力資源社會保障廳、省企業聯合會/省企業家協會、省工商聯聯合决定，即日起至5月10日，在全省範圍內組織開展2022年全省集體協商“集中要約季”行動。對不積極應約的企業，要通過“兩書一公告”等形式，及時介入進行協調處理；對拒不整改的，提請勞動監察部門依法處理，同時在評先評優上一票否决。

集體協商“集中要約季”行動以已建會企業為重點對象，以新就業形態勞動者為重點群體，以開發區（產業園區）為重點領域，廣泛開展新一輪集體協商要約行動，力爭實現集體協商工作對新就業形態企業和行業的有效覆蓋進一步擴大，2022年全省已建工會企業集體協商建制率穩步提升，助力全省經濟穩中求進和高品質發展。

省總工會相關負責人表示，集體協商“集中要約季”行動重點加强對生產經營正常、百人以上已建會企業勞動關係雙方業務指導，圍繞集體協商的代表產生、協商準備、議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程式進行指導服務，推動集體協商制度的建立。對效益好的企業，重點協商職工工資與企業效益同步增長；對於經營困難、效益下滑的企業，重點協商保崗穩崗，推動企業和職工共克時艱、和諧同行。

為維護新就業形態勞動者權益保障，集體協商“集中要約季”行動將積極支持和指導貨運司機、網約送餐員、網約車司機、快遞員等新就業形態勞動者所在企業和行業開展集體協商，健全協商主體、創新協商模式，圍繞勞動定額、工作時間進行協商，重點就行業計件單價、勞動定額、抽成比例等職工普遍關心的事項簽訂行業集體合同，明確行業用工規範和勞動標準。（記者 郝勇）