近年來，通化縣聚力實施人才強縣戰畧，從深從細實施就業優先戰畧，不斷健全人才政策體系，加大資金投入力度，統籌推進人才資源整體開發和各類人才隊伍建設，強化服務意識，創新服務舉措，搭建就業創業新平臺，打造了具有通化縣特色的人才工作新格局。

　　强化黨管人才。通化縣堅持縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職，相關部門密切配合，人才工作領導體制和運行機制持續完善。2019年，成立通化縣人才服務中心，統籌推動人才工作，建立“縣人才編制池”，增設人才編制50個，並通過編制池專項招錄碩士研究生19名，充實到重要部門、關鍵崗位。編制《通化縣中長期人才發展規劃綱要》，明確工作目標和方向路徑，實現人才工作與重點產業、重大專案、重要工程一體謀劃、統籌推進。貫穿人才引進、培養、評估、使用、激勵、服務全過程，構築起較為完備的政策體系，形成了强有力的“政策磁場”，吸引各類人才加速集聚。截至目前，在高層次人才服務、補貼、激勵、慰問等方面累計投入資金600餘萬元。

　　突出政策引領。通化縣深入貫徹省委、省政府關於“吉人回鄉”戰略部署要求，健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系，增强政策的精准性和靈活性，對人才工作重大事項和行業頂尖人才、領軍人才實行“一事一議”“一人一策”，全力支持人才開展項目合作、技術研發和成果轉化。製定《通化縣人才年度獎勵走訪慰問辦法》《通化縣人才公寓管理辦法》等政策，啟動實施高層次教育人才引進、黨政人才培養、人才文化打造等人才工程，人才隊伍建設正向全方位、多領域加速邁進；製定《通化縣博士後科研工作站管理辦法》，對新設立的工作站給予一次性20萬元的建站資助，每年給予5萬元的科研經費資助，對出站後與縣域內企業開展科技、項目合作或長期在通化縣工作的博士後給予20萬元的資助等支持政策。同時，縣就業服務局成立政策宣講小分隊，主動入企入戶有針對性地宣講就業見習補貼、創業擔保貸款、社保補貼、職業技能提升等各項政策，變被動“等申報”為主動“送上門”，全力推動政策落地落實。

　堅持協同發展。通化縣持續深化拓展“校地企”合作機制，以務實舉措推進聚才用才平臺建設，扎實推動人才活動聯辦、人才平臺共建、人才資源共亯。2019年，通化縣開始實施“超前引才”計畫，經過學校推薦和面試考察，先後有100餘名優秀大學生深入全縣各單位、各鄉鎮進行實踐鍛煉，縣財政給予每人每月1480元實習補助、100元就餐補助，並統一提供住宿、辦理意外保險。此外，針對高校畢業生普遍存在的“慢就業”形勢，縣就業服務局主動對接已報到的高校畢業生，詳細瞭解他們的求職和培訓意願，針對有培訓意願的對其做好就業技能培訓和創業培訓；針對備考公務員和事業單位人員，鼓勵他們到機關企事業單位進行就業見習，為其正式入職做好準備、累積工作經驗。