2022年全市人社工作目標

■ 全年城鎮新增就業35萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內

■ 引進各類人才10萬人

■ 開展職業技能補貼培訓14萬人次

■ 基本養老保險參保人數淨增30.49萬人，年末參保人數達到967.59萬人

昨日，全市人力資源和社會保障工作會議以視頻形式召開，記者從會上獲悉，2022年全市人社工作目標確定：全年城鎮新增就業35萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內；引進各類人才10萬人；開展職業技能補貼培訓14萬人次；基本養老保險參保人數淨增30.49萬人，年末參保人數達到967.59萬人。

2022年是實施“十四五”規劃的關鍵之年。市人力資源和社會保障局黨組書記、局長沈超介紹，今年我市將落實“六穩”“六保”要求，聚焦穩就業、惠民生、强支撐、促和諧、優服務五個方面，打好組合拳，兜牢民生底線。

今年我市將完善更加充分更高質量就業政策，瞄準“穩就業32條”等減負穩崗擴就業政策實施，以减促穩；緊盯階段性降低失業保險費率和失業保險穩崗返還政策實施，激勵更多中小微企業、個體工商戶吸納就業；全年開展創業培訓3萬人以上，全年發放創業擔保貸款5億元以上；啟動百萬就業見習崗位募集計畫，開發優質見習崗位2.6萬個；修訂就業困難人員認定辦法，提供精細化就業援助服務，全年幫扶就業困難人員就業3萬人，確保零就業家庭動態清零。同時，大力實施職業技能提升行動；推行中國特色企業新型學徒制等培訓，開展新職業、新業態培訓；實施提升就業服務質量工程；實施“10+N”專項公共就業服務活動；加快“智慧就業”服務網路建設。

“我們將繼續擴大社會保障覆蓋範圍，穩步提高實際繳費人數占應參保人數比例、平均繳費工資占組織就業人員平均工資比例。”沈超介紹，鼓勵新業態從業人員等靈活就業人員參保，將出臺職業院校實習學生、超過法定退休年齡繼續從業人員單獨參加工傷保險政策，充分保障特殊從業人員權益。“在提升社會保險保障能力方面，將適時調整社會保險待遇水准，强化城鄉居民基本養老保險基金保值增值收益，以記帳的管道歸屬個人帳戶，提高待遇水准。擴大企業年金覆蓋面，探索實施個人養老金制度。”

我市將加快佈局建設“海歸小鎮”等海外人才創新創業載體，吸引一批中小型企業和人才團隊入駐；實施博士後創新人才支持計畫、國際交流計畫引進項目；圍繞十大產業人才創新創業聯盟、12條重點產業鏈和海河實驗室建設，優化博士後設站佈局，拓展博士後招收通路；建立博士後創新創業長效支持機制；實施專業科技人才知識更新工程，啟動數位科技工程師培育項目，全年培訓急需緊缺人才1萬人。“為了完善機制靈活用才，將出臺專業科技人才與高技能人才職業發展貫通實施意見，繼續開展‘科創企業評職稱’專項服務，完善‘一鏈一策’職稱專業體系建設，新設物聯網等職稱專業。”沈超介紹。

在聚焦權益維護促和諧方面，今年我市將全面落實保障農民工工資支付條例，推進農民工工資支付監控預警平臺上線應用，加强與“津治通”“互聯網+監管”系統對接，提升根治欠薪工作效能；完善“互聯網+調解仲裁”服務平臺建設，提高資訊化水準。

今年，我市還將聚焦提質增效優化人社服務。將推進人社公共服務標準化，實現全市同一事項同一標準；做好事業單位工作人員管理、員工招聘、靈活就業、企業職工申領養老保險待遇等“一件事”集成辦理；配合其他部門，做好企業開辦、新生兒出生等“一件事”集成辦理；持續開展“提速辦”“免申即辦”“跨省通辦”。“我們還將加强‘社銀一體化’服務網點建設，力爭到年底，服務網點總數達260個，實施‘適老化’改造，設定綠色通道，强化老年、殘疾人等特殊群體服務，建强羣衆身邊服務平臺，努力打造人社便民服務圈。”沈超表示。