近年來，延邊州堅持民生為本、人才優先戰畧，在促進就業創業、强化人才管理服務、構建和諧勞動關係、推進社會保障等方面取得新進展、新成效，交出了一份亮麗的民生答卷。

就業局勢保持總體穩定，就業結構持續優化，就業管道更加多元，就業技能不斷提升，城鎮新增就業人數超過18.5萬人；人才發展環境日益優化，高素質人才隊伍建設持續加强，技能人才隊伍建設取得進展，專業科技人才總量達9萬人；和諧勞動關係體制機制基本形成，工資收入分配制度改革不斷深化，對進城務工人員“治欠保支”力度不斷加強，勞動者權益得到有力維護；社會保障整體水準穩中有升，社會保障政策調整落實到位，社會保障卡電子化管理服務水平得到提升，髮卡總量達181萬張等一系列措施，確保民生保障工作。

全州組織開展各項線上、線下招聘活動，成為穩就業、保民生的常態舉措。通過開展“春風行動”“就業援助月”等招聘活動，創建“農村半小時就業服務圈”，利用東西部對口幫扶、線上創業服務平臺等資源優勢，全力促進炒魷魚失業人員、高校畢業生、返鄉農民工、複轉軍人等就業困難人員和重點群體就業、創業。“十三五”期末，全州實現農村勞動力轉移就業105.7萬人；發放創業擔保貸款14.6億餘元，帶動就業30983人。

全州持續以人才培養基地建設、繼續教育平臺管理等為載體，促進專業科技人才知識更新，優化高層次人才選拔標準管道，强化人才考核激勵，使全州人才隊伍建設有了長足發展。“十三五”期末，全州2人被評為享受國務院特殊津貼專家，25人被評為省突出貢獻專家，23人被評為省拔尖創新人才。

全州全面推行勞動用工資訊備案業務網上辦理，實現相關業務“零跑動”，企業勞動合同簽訂率達90%以上；深入開展人力資源市場秩序清理整頓，推進勞動人事爭議仲裁機构資訊化建設，勞動人事爭議仲裁結案率達98.97%；建立健全惡意欠薪司法銜接等機制，解决拖欠勞動者薪水8618.16萬元。

社會保障是兜底民生的“安全網”。2017年9月，全州啟動“個人精准扶貧養老保險參保繳費貸款”機制，著重推進社會保險扶貧，助力全州打贏脫貧攻堅戰。2021年國家第6次同步調整退休人員養老金水准，惠及全州4.55萬名機關事業單位退休人員和36.02萬名企業退休人員。5年來，全州將國家和省社會保障政策調整精准落實到位，在“十三五”期末，基本養老保險覆蓋121.66萬人、失業保險參保20.14萬人、工傷保險參保26.98萬人，貧困人口參保率及財政代繳率均達100%。