2021年，銀川市啟動“導師幫帶制”試點工作以來，100餘名新任職村（社區）黨組織書記通過接受幫帶，迅速進入工作角色、打開工作局面……通過“老帶新、强帶弱、村企互幫”等管道，一大批基層一線幹部能力貭素得到提升，為鄉村振興注入源頭活水。

銀川市按照政治貭素高、業務能力强、工作作風實、羣衆口碑好的“四有”導師選配要求，打破學歷、身份等限制，從長期在農村工作、實踐經驗豐富的“老鄉鎮”、“老先進”、第一書記和駐村工作隊員、獲得市級以上綜合表彰獎勵的黨員幹部中優先確定幫帶導師，建立市縣鄉三級“導師庫”，先後選拔幫帶導師483人、幫帶黨組織85個，其中優秀村黨組織書記97人、致富能人44人，自治區、銀川市優秀共產黨員等74名。

賀蘭縣創新推出有34人入選的優秀幫帶導師選單，幫帶對象結合實際需求選擇幫帶導師，建立幫帶關係；銀川市金鳳區豐登鎮將轄區2家種植基地和園區負責人確定為幫帶導師，先後培訓農業生產經營農民35人，培養新品種種植技術人才和葡萄酒釀造人才14人……一年來，全市實行靶向幫帶，11個軟弱渙散村黨組織得到整頓提升，20個後進村黨組織實現晋比特陞級，三星級及以上村黨組織數量較試點前增長10%，示範村創建率達到70%。

銀川市創新實施“導師幫帶”鄉村振興人才凝聚計畫，通過組建專家型、經驗型、羣衆型“三型”導師團隊，著力建强農村6支人才隊伍。同步打造40餘個導師幫帶實踐課堂，組織開展現場幫學150餘場次，探索建立導師工作室、導師論壇，通過跟班掛職、實地觀摩、實戰實訓等管道，把課堂設在項目一線、工作現場、試點前沿，幫助幫帶對象提升實戰化能力。實行全程精細化管理，建立“月瞭解、季座談、半年評議、全年考核”導師幫帶考評機制、“一人一册”成長檔案、導師和幫帶對象工作日志，落實落細“師帶徒、育良才、徒成師、代代傳”的目標。（記者 徐佳敏）