送崗穩崗、用心留人，現時，由市人力社保局、市經濟資訊委、市民政局、市交通局、市鄉村振興局、市總工會、團市委、市婦聯聯合主辦的2022“春風行動”已拉開大幕，截至目前，重慶已累計開展各類線上線下招聘活動503場，提供22.9萬個適合的就業崗位資訊，開展職業指導5.4萬人次，開展技能培訓5053人次，公益性崗位過渡安置1.37萬人。

川渝齊發力，備下上萬崗位

在2022“春風行動”中，川渝毗鄰合作尤為亮眼，成渝地區在促進就業方面進行了更深層次的合作聯動。

合川區2022年春風行動暨川渝毗鄰合作網絡招聘會於2月10日正式開啟並將持續至3月31日。本次網絡招聘會以“川渝合作·春風送暖”為主題，由合川區人社局主辦，重慶合川區、長壽區與四川遂寧市、廣安市就業服務機构聯合承辦。招聘會組織了300餘家川渝兩地的優質企業，提供科技工程師、財務／會計、行政類、售後管理、平面設計等多達1萬餘個就業崗位。

本場招聘會打通了地域壁壘，為廣大求職者和用工組織提供了跨地域的選擇和一站式服務。同時，還設立了合川、遂寧、廣安和長壽專區，通過地域分類，為求職者提供靶向式服務，使網絡求職更加方便簡潔。

崗位送下鄉，政送策上門

讓求職者在“家門口”找到心儀的工作是2022“春風行動”的重要工作內容。為此，江津區舉行了“送崗進院壩”活動，12個街鎮共提供了3000餘個崗位，通過“羣衆不出鎮、崗位送下鄉、政策送上門”的管道，幫助求職者實現在家鄉就業，同時也為企業解决用工難題。

潼南區則開展了“點對點”送工進企業活動，為企業與求職者牽線搭橋，通過組織參觀等形式，直觀地幫助求職者瞭解企業用工要求，提高匹配度和求職成功率，積極為企業招攬人才，並吸引本地人員就近務工。

地處渝東北的巫山縣人力社保部門也從春節期間就開始多方聯系本縣和外地企業，收集和儲備就業崗位，預計將提供3.2萬個崗位，幫助求職者就近就地就業。

線上送技能送崗位，“硬核保障”留工穩崗

除了送崗，留工穩崗也是年初我市各級人力社保部門的重點工作內容。2月9日，銑工何成隆點開手機，開始了45分鐘一節課的“電工初級”線上學習課程。這是南岸區人力社保局送技能到企業，“硬核保障”留工穩崗的創新形式之一。培訓費用全部由政府買單。

在南岸區，春節期間有不少務工人員參與到了2022年“春風行動——春節期間留渝人員送崗位、送技能培訓班”中。

重慶建安儀器有限責任公司負責人表示，此次培訓採取企校雙師帶徒、工學交替等新型培訓模式，讓理論、實踐和生產結合，真正讓員工成為“一崗多能”的複合型人才。“在這一過程中，企業也將進一步提高生產效率、緩解用工壓力、降低用工成本，同時也給員工帶來更高收入。”該負責人稱，培訓員工節後返崗率達100%。

各種形式的招聘會是2022“春風行動”促進農村勞動者、農民工、就業困難人員、農村脫貧人員、離校未就業畢業生等重點群體實現就業的“重頭戲”。

長壽區就業和人才中心在2月8日舉行了“長壽英才職等你來”2022春風行動網絡招聘會，人力資源主管走進直播間提供1500餘個工作崗位，求職者劉琳就通過直播找到了一份滿意的工作。

2月9日，巴南區“春風行動”直播帶崗活動共展示7家企業1138個崗位。

江津區則規劃了3場春風行動“直播帶崗”招聘活動，邀請區內外重點企業的負責人走進直播間，現場介紹企業招工資訊。