過去五年，延邊州在促進就業創業、推進社會保障、人才管理服務、構建和諧勞動關係等方面取得新進展、新成效，全州人力資源和社會保障事業呈現出了全面協調可持續發展局面。

　　新增就業持續推進，就業創業服務體系逐步健全。延邊州全面落實更加積極的就業政策，通過“農村半小時服務圈”創建活動，提升就業服務能力擴大就業；針對炒魷魚失業人員、高校畢業生、返鄉農民工、複轉軍人等，通過組織開展“春風行動”“就業援助月”等多種形式促進就業；依託延邊就業創業網、手機APP、微信公眾號等創業服務平臺扎實推進創新創業，千方百計穩定和擴大就業。全州城鎮新增就業18.56萬人，完成規劃目標的106.05%；城鎮登記失業率常年保持在省控線4.5%以下；實現農村勞動力轉移就業105.7萬人，完成規劃目標的107%；發放創業擔保貸款14.69億元，帶動就業人數30983人。

　　深入開展東西部對口幫扶，區域協調發展成效顯現。與寧波市深入開展東西部對口幫扶合作，實現區域協調發展。2018年至2020年，全州人社系統與寧波人社部門共舉辦東西部勞務合作專場招聘活動82場，共計輸送589名建檔立卡貧困勞動力赴寧波就業，通過勞務合作等管道實現就近就地轉移勞動力就業4121人；組織開展3次“寧波專家延邊行”活動，有45比特寧波專家來延邊州開展短期對口幫扶，赴77個組織實地指導，對接幫扶項目76個，舉辦專家講座和對接交流140餘場，服務、培訓（參與）人員3136人次，解决技術難題73個，達成幫扶合作意向43項。

　　精准落實社會保障政策，社會保障整體水準穩中有升。依據國家和省社會保障政策調整，全州城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險繳費費率按降低標準落實到位；大力推進電子社會保障卡使用範圍，在全省率先實現電子社會保障卡環境測試，並第一批推廣應用；著重推進社會保險扶貧，助力全州打贏脫貧攻堅戰。全州基本養老保險參保121.66萬人，完成規劃目標的101.43%。

　　全面實施人才强州戰畧，人才發展環境日益優化。延邊州逐步建立起分類科學、動態管理的面向社會各類專業科技人才的職稱評估機制，為培養和吸納各類人才提供了機制保障；以人才培養基地建設、繼續教育平臺管理等為載體，加快促進專業科技人才知識更新；依託國家、省各類高層次人才選拔制度體系，優化選拔標準管道，强化人才考核激勵，不斷構建高端專業科技人才梯隊，使全州人才隊伍建設有了長足發展。全州共有在職專業科技人才5.3萬人，各類高層次人才170人。

　　積極構建和諧穩定勞動關係，勞動雙方合法權益得到保障。延邊州全面推行勞動用工資訊備案業務網上辦理，實現企業和羣衆相關業務辦理“零跑動”；及時發佈最低工資標準等檔案政策，指導企業科學調整工資收入分配制度；建立農民工薪水保證金制度、農民工欠薪應急周轉金制度、推行農民工實名制等新模式，實現農民工薪水實名制銀行代發管理全領域覆蓋，農民工薪水當期支付率達100%；建立健全的惡意欠薪司法銜接等機制，全州共解决拖欠勞動者薪水8618.16萬元，涉及人數3970人，結案率達98%以上，完成規劃目標的100%；協同有關部門深入開展了人力資源市場秩序清理整頓，勞動保障監察“兩網化”管理縣級都市覆蓋率達100%；加快推進勞動人事爭議仲裁機构資訊化建設，全州現有9個仲裁庭全部完成數位化建設。（相文雅張琰）