新年伊始，阜新市深入實施決策諮詢論證、服務企業運行、閒置資產盤活、揭榜掛帥競爭和對標對錶學習“五項機制”，推動形成一批實用管用的制度創新成果，打造一支敢擔當、有作為、善創新的幹部隊伍，努力創建全國資源型城市轉型示範市、能源綜合創新示範市，實現由轉型“試點”到“示範”的邁進陞級。

建立決策諮詢機制，廣邀各領域專家學者，在服務企業等方面進行廣泛諮詢。2022年開年以來，阜新市推動組建遼寧大學阜新都市研究院，承辦了遼寧省社會科學學術活動年會公共管理論壇，吸引各路英才為阜新經濟社會發展把脈問診。建立服務企業運行機制，密切與企業家交流，深入落實“項目管家”制度，堅持領導幹部包保、專班化工作機制，用心用情用力為企業辦實事、解難題。當好“店小二”，做好“服務員”，打通項目快速落地、快速開工、快速投產的綠色通道。

樹牢“變廢為寶”意識，阜新市建立閒置資產盤活機制，盤活存量、充實增量、做大總量。現時，阜新市以工業園區為重點，全面開展大排查大摸底行動，建立清單台賬，找准問題癥結，分門別類製定盤活方案。特別是通過招商引資、招才引智，引進高端客商和科技團隊，讓項目“拎包入住”。在包裝、設計和開發上下功夫，採取招商、租賃、入股等管道，讓閒置資產實現“鳳凰涅”。

創建“兩個示範市”，離不開轉作風、提效能、聚合力、樹正氣。阜新市建立對標學習機制，對標上級部門工作流程抓規範，對標工作標準抓提高，對標年度工作要點抓落實，推動質量變革、效率變革、動力變革。堅持項目化、清單化、工程化推進工作落實，對重點工作、重點任務做到系統安排、一體實施、壓茬推進、閉環管理。建立揭榜掛帥競爭機制，激勵擔當作為，引領創先爭優，變被動“要我幹”為主動“我要幹”。引導黨員幹部發揚鬥爭精神，增强鬥爭本領，敢於直面一切困難衝突，勇於戰勝一切風險挑戰，幹出氣勢，幹出血性，幹出實實在在的業績。