“2018年，公司剛搬來莘莊時，總共才100多人，現在已有近1000人規模，預計到2025年公司員工要達到3000人。”近日，閔行區委書記陳宇劍走訪位於莘莊鎮的上海艾為電子技術股份有限公司，該公司董事長孫洪軍一邊介紹企業迅猛發展的喜人態勢，一邊傾訴了圍繞“人”的幾重煩惱。

  不讓“企業等地”

  艾為電子是一家研髮型企業，專注於數模混合、類比、射頻等IC設計，已獲得上海市“高新技術企業”“科技小巨人企業”“專精特新”等稱號，去年8月在上海證交所科創板上市。落戶閔行3年多來，公司營收很快從6億多元攀升至2020年的14億元，2021年勢頭更猛，年複合增長率超過40%。

  研發人員不斷“擴容”，首先帶來的煩惱是辦公空間告急。孫洪軍告訴閔行區領導，一開始，公司租下了所在商務樓的三層樓面4500平方米作為辦公場所，沒想到一年後就滿了，只好在隔壁一棟樓再租了5層樓，“很快又飽和了，現時我們已啟動買地建樓項目，希望政府部門能快一點供地”。

  “對於好項目，不能讓‘企業等地’，而是要讓‘地等企業’。”聽到這裡，陳宇劍馬上向區經委主任詢問項目供地情况，在瞭解到企業已看中一塊36畝的地，但該地塊存在一定動遷難度後，他要求該項目由區委督辦，莘莊鎮牽頭全力推進，把時間表一一列出來，確保今年上半年開工建設，“這個項目對整個片區有帶動作用，重點工作不能按部就班”。

  企業負責人聞此喜出望外。

  政策越來越好，要主動做好文宣工作

  “新引進人才落戶難，希望政府部門新增更多的特殊通道落戶名額”“高端人才入職時無法同步解决落戶問題，其子女很難享受到上海優質教育資源”“公司每年要招幾百名員工，現有職工公寓馬上就要住不下了……”企業負責人把難題一一道出。

  對於企業的這幾個訴求，陳宇劍逐一詢問具體“卡”在哪兒，並通過現場辦公和遠程連線進行“會診”，再精准“開方”。

  比如，人才落戶的瓶頸主要在於，艾為電子旗下一家子公司現時並非高新技術企業，其簽約的員工很難像母公司那樣申請人才引進，希望政府部門能幫忙打通母公司與子公司之間資質共亯的問題，或者能多給一點特殊通道落戶的名額。對此，陳宇劍打電話給區人社局負責人瞭解相關政策後，給企業送上一個“好消息”：“有一個政策通道可以用好：區經委向市經信委推薦把這家子公司納入市重點企業名單，再報給市人社局審核，就可以被視同高新技術企業……”

  聞言，幾比特企業高管一陣歡呼。陳宇劍又補充說明，“現在本市政策越來越好，企業人才落戶有時要依靠特殊通道，但更多的人才可以走正常通道申請落戶，區人社局等部門要主動做好政策文宣工作”。

  讓人才無憂創業無憂工作無憂生活

  對於員工子女讀書的問題，區領導表示，閔行區投促辦、教育局等部門要牽頭形成合力，儘快建立“重點企業重點人員子女就讀協調機制”，由重點企業開出需求清單，通過公開規範的程式予以解决，為重點企業重點人才做好服務保障。

  對於人才公寓的對接問題，區領導提醒說，艾為電子附近有一處可提供2000多套房的人才公寓項目今年將投入使用，政府部門要提前牽線搭橋，幫助艾為電子辦好未來新招員工的住宿事宜。

  區領導還在現場作了進一步部署：區經委、區房管局要抓緊組織莘莊鎮、七寶鎮重點企業和人才公寓的供需對接會，為全區面上的人才公寓使用情况做好示範引導，“人才公寓的使用不能簡單地市場化，而是要更有序高效地保障好重點企業和各類優秀人才”。

  “人才服務和保障”是企業相對集中的一項難題和訴求。記者瞭解到，閔行將發佈系列政策，從人才認定、隊伍建設、人才服務等方面，努力讓人才“無憂創業、無憂工作、無憂生活”。閔行還將集中推出14個區級人才公寓項目，共10826套，對青年創新人才每人每月提供1000元公寓住房補貼。

  近期，在走訪調研企業時，閔行區領導都針對企業的主要困難和訴求，請相關職能部門和街鎮負責人到場“有問必答”，共同商量解决具體問題的有效路徑。

  “政府部門的服務，要讓企業有實實在在的感受度，一是要有針對性，二是要高效。”陳宇劍說，“為企業紓困解難，關鍵還是要建好機制和平臺，盡可能少發‘點球’，這樣會更規範、更高效”。