聲明：原創不易，禁止搬運，違者必究！

就在上個月，天津市住房城鄉建設委發佈一則通知，嚴禁企業和超過60歲男性、50歲女性簽訂勞動合同。對於這個規定主要是為了加强建築施工安全生產管理，如遇到特殊情况，施工單位還需要給超齡人員進行健康證明，這份證明也只能維持一年的有效期。

為何多次要出臺“清退令”，60歲成為了分界線，那麼對於大齡民工來說，該何去何從？

為何要出臺“清退令”？

其實不單單是天津，國內有多個地區對於施工單位都提出了用工年齡的要求。其中對於年齡的限制，基本上都是根據法定的退休年齡，女性為50歲，男性為60歲。這些地區包括了南昌、荊州、深圳、上海等等。

在去年的時候，延遲退休成為熱議的話題，而多個地區卻對施工單位的用工年齡提出了限制。為了要出臺“清退令”？其實原因很簡單，在施工單位，從事的工作性質與其他工作的性質不同，都是重體力活動，囙此對於用工年齡進行限制，其實也是為了身體以及安全考慮。

如今我國不斷地發展，各個行業也拔地而起，給社會創造了大量的就業崗位，但是對於農民來說，或者那些沒有接受過高等教育的人，他們的工作還是比較局限性的，囙此大多從事重體力勞動。

在施工單位，其實不難發現一些農民工的年齡超過了60歲，但是迫於生活的壓力，也不得不繼續工作。雖然說相關部門已經表明了態度，禁止和超齡人員簽訂勞動合同，那麼這些農民工還何去何從？

大齡民工何去何從

現在的建築工地上，其中的主力軍還是中老年人，對於工地來說，現在年輕人不願意從事這份工作，沒面子也辛苦，他們會選擇一些新興的行業。

而對於中老年人，他們學歷比較低，工地的門檻也比較低，符合他們的條件。那麼如今施工單位已經不能够聘用超齡員工，這些農民工如何解决他們的經濟問題，生存問題？

就現時來說，現在社會上其他崗位有些對於年齡也是有限制的。原本他們從事這份工作就是考慮到局限性，囙此再就業就更難了。雖然這個年齡也到了法定的退休年齡，不過對於農民工來說，很多沒有繳納醫社保，即便退休之後，他們沒有收入，這才是問題的關鍵。

囙此如何解决農民工後面的保障，是一個值得考慮的事情，相關部門也應當為農民工出臺一些福利政策。

寫在最後

隨著這個新政策的出臺，可能會有大批農民工返鄉，回到家鄉生活。相比都市的話，農村的生活消費水準更低。同時現在的農村發展也越來越好了，或許也能够找到新的謀生之路。

很多農村居民也可以從事種植、養殖等，加上互聯網的時代，在銷貨這條通路上，也開闊了不少。