近年來，有不少年輕人在進入社會工作以後，都希望自己能够滿足一些體制內的工作要求，大家希望自己能够考上公務員，希望能夠在相應的組織中被領導所看重，而大家在選擇工作或者是在考學的時候就會發現，如果自己並沒有辦法符合相應的資歷條件，無論怎樣努力都是無用功。

那麼在體制內工作多年，一些公務員的收入到底有多少呢？又能够達到怎樣的年終獎金和退休薪水呢？經過瞭解，看到有位在青島工作15年的公務員，分享了自己的工作經歷和同事的養老金。

小李有比特朋友在500强央企公司工作，年終獎金僅僅只能够拿到3萬元，他覺得自己在體制內工作了15年的時間，年終獎金其實會比這位在央企工作多年的朋友高一些的，他認為其實現在公務員並沒有大家所說的什麼年終獎金，就是所謂的績效考核獎或者是精神文明獎，小李去年發放了接近4萬的績效考核獎。

他認為其實自己的收入會比一些國企或者央企的同齡人要高一些，除了這方面其實還會有精神文明獎金達到近2萬以上，所以大家千萬不要小瞧公務員的收入，因為雖然看起來基本工資比較少，但是年終獎金或者績效考核獎金還是比較多的，而在體制內工作有很多的普通員工，其實一年下來能够拿到20萬左右的收入，更別說那些在沿海地區或者一線都市工作多年的從業者了。

據小李瞭解，有比特同學在畢業之後去了深圳工作，現在能够拿到30萬以上的收入，年終獎金也是比較高。

小李最後總結：其實現在無論是央企或者是國企，哪怕是在體制內當公務員，大家一定要提升自身的綜合能力，讓自己具備較强大的競爭力，這樣才能够幫助你在組織裏有更好的表現，更能够被領導所認可，被同事所賞識你的表現就代表了你的獎金有多少。

而在瞭解退休薪水情况的時候，小李也是看到有比特同事工作了35年，在退休之後能够拿到8000元左右的退休薪水，他認為同事的收入還是非常高的，畢竟在青島工作完全可以通過這些收入來讓自己有更美好的生活。

如果小李認為，其實在一線都市中工作，在一些沿海地區發展，大家想要有更好的收入，也要有更高的養老金，一定要通過自身能力去提高職稱提高你的工作地位，你會發現你的說在職薪水會議有一定的上漲，而且工作時間以及工作資歷繳納的社保年限，都會决定大家的退休收入。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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