據《澎湃新聞》對外報導，當地時間12月14日，浙江寧波新增本土確診病例6例，其中大多數人都是在集中隔離期間被核酸檢測出來的。該消息讓本就心慌的寧波居民更加不淡定，眼下正值過年的關鍵當口，可新冠疫情仍然在我們身邊傳播，這種大規模人口流動本就是一種繼位危險的舉動，所以各地政府才會想著宣導“就地過年”，春節能不回家儘量就別回去，不然說不定還害人害己；其中浙江省政府發佈留崗補貼聲明，員工看了甚至都“不想走”了。

▲春節

員工最好響應就地過年政策

為了確保在新的一年將新冠疫情控制在合理範圍內，各省政府都在緊急出臺一些應對措施。在當地時間12月14日晚，寧波市政府對外公佈過年期間防疫抗疫的各項措施，其中就包括了支持企業留工的種種聲明。這樣做最起碼有兩大好處，一是可以减少過年期間國內的人口流動，大家繼續在企業中上班，就不會給新冠傳播提供空間；再者企業的留工生產本就是促進企業經濟效益的一大手段，員工過年繼續工作也能給企業創造更大的利潤。

▲返鄉

不過這一舉措想要實施起來並不容易，道理也非常簡單：我們平時在外打工累死累活是為了什麼？不就是希望能在過年的時候給家人買些禮物，一起過個好年。這是一年的時間裏我們唯一一次可以放鬆的機會了，所以歷年來即便企業願意在過年期間開三倍薪水，也很少有人願意留下來。如果過年不回去的話，總感覺今年工作都白乾了，這是大多數打工人的普遍思想。可眼下並不比往年，不管是想回去的還是不想回去的，現在都不能輕易往家裡跑。

▲春節

政府為留崗員工發放補貼

不過大家也別著急抱怨，各地政府既然提倡就地過年，那肯定是有一些福利待遇來彌補我們的損失。以浙江省為例，其省政府和寧波市政府已經在為當地的企業和員工發放福利，企業的獎勵比較直接，只要是能在過年期間內將生產總值達到1000萬元，就能拿到最高50萬的獎勵，這筆獎勵可謂是非常豐富了，而第一季度能達到這一產值的寧波企業還是非常多的，就當是彌補企業在年關時無法停工而造成的個人損失。

▲就地過年

除此之外還有企業員工享受的政策福利，在過年期間，響應政府號召並自覺做好防疫措施的員工可以拿到不少餐飲券、住宿券，還有一些電影票等；除外，各地政府已經和三大通信運營商達成協議，過年期間運營商會給員工免費提供流量大禮包，確保員工能够在網絡上和家人聯系，不會顯得過於孤單。

▲就地過年

當然這都是一些間接補貼，還有一些直接補貼對員工的經濟補償，例如自1月26日到2月10人的在崗員工每天都能領取100元的補貼，還有企業開出的三倍薪水，這就相當於過年期間我們能拿到遠超於平時4倍左右的薪水，難怪很多人都不願意回去了，這番福利下來有多少打工人會不心動呢？本來大家對過年不能回去還有抱怨，現在怕都煙消雲散了。