1月6日，記者從自治區人力資源社會保障廳獲悉，該廳於日前印發《進一步加强事業單比特才人事工作的若幹措施》，旨在通過聚焦深化職稱制度改革、事業單位崗位管理、薪酬制度改革、高層次人才“引育用服”等4個方面13條措施，充分發揮事業單位人才人事工作在促進廣西高品質發展中的重要作用。

《若幹措施》提出，進一步完善職稱評估標準、範圍和專業，支持高校等自主評審組織自主製定職稱評估標準，在汽車產業和人力資源服務產業開展產業人才職稱評估試點。同時，支持專技人才集中的組織實行職稱自主評審，高校可探索符合本校特點的職稱評審管道。

在完善事業單位崗位管理方面，《若幹措施》明確建立崗位總量統籌管理使用機制，事業單位首長部門可根據實際需要，統籌使用專業科技空缺崗位；崗位設置管理服務國家、自治區重大戰畧和重點開放發展區域，對所在地區專技高級崗位結構比例實施傾斜；優化工勤技能崗位設置結構比例指導標準，對相應崗位全區總體控制標準進行調整。

事業單位績效工資分類管理改革，備受社會關注。根據《若幹措施》的要求，一方面分類推進公立醫院、公共衛生、高校、科研院所、職業院校等行業薪酬制度改革，分類推進“1+N”動態核定績效工資總量機制和區間核定機制。另一方面，加快縣以下事業單位管理崗位職員等級薪水制度的推進步伐，完善公共衛生與基層醫療衛生事業組織工作人員工資待遇保障機制，支持和引導職業學校、高中、幼儿園等通過開展各類活動新增教師收入，建立健全義務教育學校課後服務績效工資保障機制，健全鄉鎮基層事業單位績效工資總量核定機制，基層事業單位工資收入水准有望得到持續提升。

在高層次人才“引育用服”方面，《若幹措施》也提出不少創新措施：鼓勵事業單位以專家團隊模式引進高層次人才；簡化區外引進人才高級職稱重新確認的資料；加大對高層次緊缺人才崗位結構比例傾斜力度；獲得“全國科技能手”“廣西科技能手”稱號的工勤技能人員，可按規定程式直接聘用到相應崗位等級；較大幅度提高高層次、急需緊缺人才的收入水准，實行“年薪制、協定薪水制、項目薪水制”等多種收入分配制度；修訂高層次人才認定目錄，支持通過柔性和項目等管道引進高層次人才。（羅琦 楊檣）