加快鄉村振興建設，幹部發揮著重要作用。

如何讓受過良好教育、有衝勁、有情懷的年輕幹部更好融入鄉村振興大局，實現自身價值？

2021年12月20日，記者從隴縣縣委組織部獲悉，當地聚焦年輕幹部隊伍建設，創新推行“定向儲備、‘定’單培養、定期提醒、定量選拔”的“四定聯動”工作模式，打出了一套年輕幹部“儲育管用”組合拳，鑄就了年輕幹部健康成長的“大熔爐”。

定向儲備重“育苗”

“一開始覺得研究生畢業後到村裡工作，有點大材小用，後來發現鄉村工作很有挑戰性，能從中學到很多實用知識。”畢業於西北工業大學的90後研究生馬引剛，2018年9月毅然放弃已經簽約的大型國企，參加定向選調回到了家鄉隴縣，擔任溫水鎮棗林村黨支部書記助理。

年輕又高學歷的馬引剛很快進入了縣委組織部年輕幹部儲備庫，2021年換屆，他從“五類人員”中脫穎而出，被提拔為八渡鎮武裝部長。

“縣上對年輕且學歷高的幹部格外關注，每年都要綜合研判崗位空缺情况，積極對接高等院校，為基層招錄發展急需的生態、經濟、規劃等方面的優秀人才。同時，通過綜合考察、競爭性選拔，定向儲備了一批優秀的領導幹部後備人選，培養和造就一支數量充足、結構合理、充滿生機與活力的後備幹部隊伍。”隴縣縣委組織部副部長趙元科介紹，對於定向儲備的年輕幹部，堅持高看一眼、厚愛一分，完善考核激勵機制，落實各項補助補貼，分級分類建立信息庫和幹部成長檔案，確定專人培養，定期座談交流，確保“引進來、留得住、幹得好”。

據統計，近3年，全縣招錄公務員、事業人員160名，其中“雙一流”高校畢業生、緊缺人才占比達到15%，定向儲備的64名大學生村幹部，在2021年換屆中，全部進入村“兩委”班子，有效提升了基層幹部的綜合素質和戰鬥力。

“定”單培養强“筋骨”

2020年，36歲的隴縣東風鎮紀委書記苟朝陽，在負責黨風廉政“兩個責任”貫通聯動一體落實改革試點工作落實創新上，“點子”不够、思路不活、創新不够。為此，縣上安排其赴徐州市銅山區張集鎮掛職學習。掛職結束後，他取長補短，創新提出“三貫通、三聯動、三個一體落實”的工作思路和舉措，為全縣“兩個責任”貫通聯動一體落實改革工作蹚出了新路子，獲得市縣好評。

“縣上因人施教、‘定’單培養，增强了培養的針對性和實效性，真正解决了我們在自身發展和工作能力等方面的問題，對幹部成長大有裨益。”苟朝陽說。

聚焦年輕幹部和培養對象短板弱項，隴縣依據分管領域、專長特長等進行分類摸底，根據大眾化和個性化需求，分類列出“選單”。

據瞭解，當地擇優選送86名年輕幹部到市縣部門跟班學習，選派27名年輕科級幹部前往南京、徐州等地掛職鍛煉，開闊視野，增强本領；推行導師幫帶制，採取授課宣講、示範培訓、放手實踐、交流研討等管道，讓年輕幹部在參與重要工作謀劃、重要會議籌辦、重要任務落實過程中，不斷提升統籌協調、羣衆工作、改革創新、基層治理等綜合素質水准；依託楊淩職業技術學院，積極實施村幹部學歷提升工程，定向招生、“定”單培養，著力提升村幹部政策理論、羣衆工作、社會治理等方面的能力和水准，為實現鄉村振興注入新的活力。

定期提醒促成長

“工作不够大膽，基層工作經驗較少。希望今後放下包袱，大膽工作……”前不久，隴縣東風鎮黨委副書記王繼萍收到了縣委組織部送來的“關愛卡”。

收到“關愛卡”後，王繼萍對自己的工作認真反思，發現自己在工作中確實存在經驗較少、創新不够等問題。她說：“這充分體現了組織對我的關愛和關懷，有助於我個人成長，我將對照不足切實整改，努力提高個人能力和工作水准。”

隴縣持續强化年輕幹部日常監督管理，推行幹部不足提醒促成長制度，採取上級對下級提醒、平級之間相互提醒的管道，就年輕幹部的思想覺悟、言行品性、工作狀態、敬業精神、遵守紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時開展提醒迴響，讓幹部受警醒、促成長。對迴響的問題，採取幹部自主性整改、幹部互幫、組織幫助等形式進行整改，讓優化監管與關愛激勵協同發力。

為了確保定期提醒不走過場、取得實效，當地每年按比例抽查談話及整改情况，抽查情况記入幹部不足提醒台賬，作為精准識別幹部、精心培養幹部、合理使用幹部的重要依據。

定量選拔賽實績

基層治理“大熔爐”、項目建設“大考場”、鄉村振興“賽馬場”……近年來，隴縣積極推行在項目建設、招商引資、鄉村振興等一線識別選用年輕幹部機制，一大批優秀年輕幹部得到提拔重用。

隴縣把定量選拔作為發現優秀年輕幹部的重要平臺，創新實施了“3＋5”年輕幹部培養模式，即每年配備3名35歲以下正科級領導幹部、5名30歲以下副科級領導幹部，加大優秀年輕幹部儲備力度，促進年輕幹部快速成長成才。

關山管委會市場監管科副科長喬勝濤，立足景區發展定位，積極建言獻策、創新謀劃，主導申報了關山草原國家級旅遊服務業標準化項目，組織開展關山草原經營戶星級動態評定，助推關山旅遊景區服務水平和服務質量大提升。在2021年幹部推薦考察過程中，喬勝濤得到幹部群眾一致好評，被調整為團縣委書記。

“選賢任能就要唯才是舉，打破論資排輩，不拘一格，把想幹事、能幹事、幹成事的年輕幹部提拔起來！”隴縣縣委組織部部長霍友民表示，縣委對幹部的選拔要經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職管理等程式，把落實黨要管黨、全面從嚴治黨方針貫穿幹部選任工作始終，不斷提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制。2021年縣鎮換屆中，全縣配備35歲以下正科級幹部3名、副科級幹部34名，實現了幹部年輕化的新突破。“我們探索推行的‘四定聯動’工作新舉措，是建立健全培育、選拔、管理、使用年輕幹部的全鏈條工作機制，有效破解了幹部提拔‘論資排輩’問題，加快了年輕幹部快速健康成長，有效激發了全縣幹部幹事熱情和奮鬥激情。”（記者：王佳偉）