近年來，玉溪市聚焦人才引進培育等難題，著力在人才的培養、選拔、引進、使用上探索創新，黨管人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善，人才總量持續提升，人才效能持續增强。

黨的十八大以來，玉溪市人才工作者達386人，本科及以上學歷占比96.37%。2018年，玉溪市施行人才“三個計畫”，在人才專案申報、人才服務、人才發展3個方面出臺近30個政策檔，初步形成了具有玉溪特點、具備區域競爭力、閉環銜接的政策制度體系。3年來累計有2030人、131個項目（團隊）入選該計畫，全市人才總量持續提升，人才結構不斷優化，人才貢獻率從全省排名第9比特躍升至第3比特。全市人才資源總量5年間增長63.61%，所占人口比例居全省第三，其中，企業經營管理人才、高技能人才在人才資源總量中的占比位列全省前三。

峨山彝族自治縣推行縣鄉村三級立體教育培養，深入實施“導師幫帶制”，採取“鋪路子、搭檯子、壓擔子”等管道，做好“傳幫帶”。雙江街道高平村駐村第一書記（工作隊長）熊怡研究生一畢業就奔赴基層，向專家學者、幫帶老師、高平村原駐村第一書記等取經問道，沉下心來幫助村裡幹實事。

元江哈尼族彝族傣族自治縣引導廣大離退休幹部發揮優勢，助力鞏固脫貧攻堅成果、接續推進鄉村振興。該縣以“鼓勵回鄉居住退休幹部服務發展”為主題，打造了各具特色的“老幹部正能量工作室”，積極開展“雲嶺銀髮”助力鄉村振興活動，走出了一條讓老幹部老有所為的新路子。

2019年，玉溪市率先探索專家助力鄉村振興工作，安排涉及種植技術、鄉村旅遊發展、疾病預防知識培訓和村級衛生院人才培養等16個方面的100名專家結對幫扶100個行政村，通過建立“專家+組織部+幫扶村”的聯動體系，集中力量破解關鍵技術問題、轉化科技成果、培養和培訓一批農村實用技能人才，為鄉村振興持續注入人才活水。

以全省實施的“萬名人才興萬村”行動為契機，玉溪市推動“百名專家扶百村”行動提質，並將全市專家幫扶行動與全省行動相銜接，選派包括鄉村振興工作隊員、科技特派員在內的1398名人才（含各類高層次人才138名），幫扶全市711個村（社區），建成示範村100個。在專家的幫扶下，蠶豆綠色高產高效種植、柑橘種植土壤和營養調控、水產養殖、黃牛養殖等技術成果在玉溪得到廣泛推廣。