到2025年，我市將力爭每千常住人口執業（助理）醫師數達到3.5人，每千常住人口注册護士數達到4.0人，每萬常住人口全科醫生數達到4.0人。記者昨日從市衛生健康委獲悉，“十四五”期間，我市將通過實施五大人才計畫、推進四項人才改革、打造三個人才平臺等措施，加大高端人才、基層人才、公共衛生人才、急需緊缺人才隊伍建設，使衛生健康人才數量、貭素、結構、分布進一步適應全市經濟社會發展和市民健康需求。

“十四五”期間，我市衛生健康行業將實施五大人才計畫，通過高端人才品牌建設計畫，提升天津名醫和海河醫學學者、津門醫學英才、青年醫學新銳的人才知名度和業界影響力，發揮天津名醫和海河醫學學者、津門醫學英才、青年醫學新銳等高層次人才在隊伍建設方面的模範帶頭作用。通過公衛人才健康守護計畫，加强對疾病預防控制、出生缺陷防控、婦幼保健、精神衛生、健康教育、衛生應急、采供血、院前急救、衛生監督等專業人才的業務培訓，補足流行病學調查、現場處置、消毒、實驗室檢測等專業人才短板。通過基層人才固本開源計畫，創建能够優質開展基層人才培養培訓的示範基地，建立與三級醫療機構人才合作培養機制；搭建人才培養信息化管理平臺，實現基層衛生健康人才學習資源數位化、培訓管理信息化。通過中醫藥人才系統培育計畫，依託國家高層次中醫藥人才培養基地，打造中醫藥領域複合型高層次人才；以院士工作室、國醫大師傳承工作室、名中醫藥專家傳承工作室、中醫藥學術流派傳承工作室等人才培養和科技創新平臺，培養一批業績突出、德才兼備的中醫藥領域中青年人才。通過專門人才統籌推進計畫，加强重症、腫瘤、急診、兒科、康復、老年醫學、護理、藥學、感染性疾病、職業健康、食品安全與營養等各類專門人才培養和建設。

今後五年，我市衛生健康行業將推進四項人才改革措施。通過改革職稱制度，根據不同專業特點，建立完善臨床醫生執業能力評估名額，科學設定評估標準，創新衛生健康人才評估機制。通過改革薪酬制度，指導市屬公立醫院做好內部績效分配，績效工資分配重點向疫情防控一線、重點關鍵崗位、高層次和急需緊缺人才傾斜，突出崗位工作量、服務質量、科技能力等方面。通過改革機構編制管理體制機制，繼續實行市屬公立醫院人員控制數額管理，根據醫院規模和醫療特色、床位數、門診量等因素，會同機構編制部門動態調整市屬公立醫院的人員控制數；動態調整鄉鎮衛生院人員編制總量，允許編制在區域內統籌使用，用好用足空餘編制。通過改革人事制度，支持衛生健康事業單位按規定設定特設崗位，主要用於引進事業發展急需的高層次人才和緊缺人才。

“十四五”期間，我市衛生健康行業將打造三個人才平臺。依託市衛生健康委官方網站、天津衛生人才網及相關通路和媒介，搭建全行業高素質衛生健康人才引進平臺，為全市衛生健康事業單位提供全方位人才服務。推進京津冀衛生健康人才深層次交流合作，建立京津冀區域人才交流合作平臺，打造“線上+線下”雙模式的京津冀衛生健康人才交流會品牌。搭建全系統廣領域博士後科技創新平臺，支持技術力量雄厚、人才儲備豐富的衛生健康事業單位申報博士後科研工作站和博士後創新實踐基地，鼓勵設站組織擴大博士後研究人員招收規模，提升博士後創新思維能力和成果轉化效率。