【名片】

四川省人才交流中心黨支部，在“我為羣衆辦實事”實踐活動中積極探索留學回國人員人事檔案管理新模式，從根本上解决留學回國人員檔案管理難題。

“在四川省流動人員人事檔案管理服務存檔資訊這個模塊裏，不僅有國家選項，還有具體的學校選項。有了這個模塊以後，留學回國人員來存放檔案，就能清楚地在系統中為其識別留學身份。”11月25日上午，在四川省人才交流中心檔案室外，中心工作人員現場向記者演示了四川省留學回國人員人事檔案管理新模式。

留學回國人員檔案管理有哪些難題？四川省人才交流中心副主任陳守强介紹，困難主要存在於兩類人群：一類是有學籍資料的留學回國人員人事檔案，因為現有的流動人員人事檔案管理服務系統（以下簡稱“系統”）功能不支持及系統數據未錄入留學“國家”欄位等原因，無法在系統中識別留學身份；二類是無學籍資料（國內高中未畢業或未讀高中）的留學回國人員，只有國外大學畢業證書和國內教育部門的留學學歷學位認證書，但因無相關政策依據，僅憑這些資料無法建立人事檔案。

為徹底解決留學回國人員人事檔案管理服務的痛點難點，四川省人才交流中心黨支部把學習黨史和“我為羣衆辦實事”實踐活動結合起來，深入市（州）人才中心調研，聽取對檔案資料分類、整理、鑒別、存放的意見建議，共同商議研討留學回國人員人事檔案管理服務工作舉措。

今年6月，省人才交流中心完成流動人員檔案管理存放系統優化陞級，在系統中新增境外畢業院校所在地資訊分類等模塊。只要在系統中錄入留學回國人員畢業院校所在國家或地區，就可以對其個人人事檔案留學人員身份進行標記識別。同時，積極銜接四川省留學回國人員登記管理機構，配合形成我省留學回國人員相關資料，一舉解决了有學籍資料的留學回國人員人事檔案無法在系統中識別其留學生身份這一難題。

為解决無學籍資料留學回國人員無法建立人事檔案這一難題，省人才交流中心根據人社部流動管理司相關徵求意見清單，探索擬定相應舉措：如果無學籍資料留學回國人員到中心申請存檔，中心可以為其提供身份證、學歷認證等資料的保管服務，待其工作後新增的個人工作經歷資料達到一定數量時，再為其轉為個人人事檔案。

“通過靈活機動的貼心服務，有效解決了無學籍資料留學回國人員人事檔案建立難題。”四川省人才交流中心主任王霞說，下一步，中心將根據國家及我省相關政策規定，分步驟建立留學回國人員人事檔案管理專區，按照“即時存檔當即分區，歷史存檔逐步歸統”的原則，加快流動人員人事檔案管理資訊化建設步伐，新增留學回國人員檔案査詢、統計、匯總功能，確保相關管理服務工作規範、高效、有序、專業，為深入推進“溫暖人社”建設、提高人民羣衆獲得感幸福感安全感作出積極貢獻。

【感言】

四川省人才交流中心副主任陳守强：人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人社會保險、專業技術職稱、政審等關係緊密，具有法律效用。人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、專業能力等個人情况的檔案資料，起著憑證、依據和參攷的作用，在個人職稱申報、入黨入職審查、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。省人才交流中心探索出來的留學回國人員人事檔案管理新模式，不僅解决了留學回國人員檔案管理難題，還對準確掌握我省留學回國人員底數，更好發揮留學回國人員才智助力四川高品質發展有重要意義。