文/大蘇

標題：懷孕被辭退？吉林一女子起訴索賠15萬，遭公司反懟入職前就懷孕

眾所周知，在女員工工作時懷孕後，公司是不得辭退對方的，也要給予相對應的孕婦待遇，不然女員工是有權去起訴公司索賠的。

不過現實情况比較複雜，有些女性在面試應聘時，本身也沒有計畫懷孕的，但是意外往往來得突然，此時懷孕後就會遭到公司的懷疑。

雙方的關係也會鬧得挺僵的，甚至還會被公司找理由辭退，此時懷孕女員工也會找公司麻煩，比如要求公司賠償多少錢的數額。

在吉林就有比特女性在入職時，沒有說明自己懷孕了，在做了3個月後被辭退，她要求公司賠償15萬，最終獲賠7萬元，我們一起來看看。

家住吉林長春的女子王某，她已經有34歲的年齡了，在今年3月15號跟一家工程公司建立了勞動關係，在6月29號就被公司辭退了。

公司是以經濟效益不好的理由辭退的，在得知自己被辭退的消息後，她也和部門經理說了，自己已經懷孕三四個月時間，結果還是被無情辭退。

到了今年的9月份，王某挺著大肚子到法院起訴該公司，她的訴求是賠償15萬，其中包含辭退孕婦的補償，以及沒和她簽訂勞動合同的補償。

在公司派人來應訴的過程中，公司也爆出了個新情况，王某懷孕是在2月份，也就是說沒有入職前就懷孕了，而2月和3月上旬還在上家組織工作。

在3月中旬才和原組織解除勞動合同，並和現在的工程公司建立勞動關係，公司認為她的生育保險要找上家組織，公司只肯承擔沒簽合同的3倍薪水。

不過王某也有自己的依據，表示按醫學結果來說，懷孕是在2月份沒錯，但是她並不知道自己懷孕，而是入職了新公司後才察覺到懷孕的。

在察覺到懷孕後，她也沒有仗著孕婦的身份說事，而是隱瞞了自己懷孕的事，一直到6月29號被辭退時，她才第一次和經理提出自己懷孕了。

在經過法院的審理後，法官也認為公司有道理，要是按照法律來計算的話，頂多也就是能獲賠兩三萬元的數額，很明顯跟王某的訴求相差過遠。

但是法院也考慮到了王某的實際困難，私下就和公司以及王某做了多次調解，雙方總算是願意各退一步，公司賠償給王某7萬元，事情到此也就結束了。

整件事情看下來，這家公司也是够倒楣的，女子懷孕後還來公司應聘，把公司給當成背鍋俠，讓上任公司的責任給新公司來背。

說到底也是公司自身沒做好的原因，要是把勞動合同給簽訂好了，相關的社保之類的費用也交了，女子到法院起訴也是不用賠錢。

如果排除掉孕婦的身份，從結果來看也是好的，公司沒按要求簽訂勞動合同，被員工給起訴到法院，最終員工獲賠7萬元。

不過就是員工的身份特殊，還是在懷孕後才入職的，這也會引起一定的誤會，以為就是去新公司捋羊毛，讓該公司來出錢養孕婦。

要我說，既然都已經有原組織了，還是要去找原組織，畢竟懷孕時還在原組織上班，應該也是原組織來承擔責任，大家對此怎麼看？