央企總部搬離北京引發的爭議：員工不願意離京導致離職潮怎麼辦？一種觀點認為，央企要是搬家，員工不願意去導致離職，這是典型的工作地點跨省變動，屬於重大勞動合同變更，企業單方面變更，員工有權不同意，解除勞動合同屬於企業裁員，自然要給補償……

另一種觀點則認為，說得輕巧，賠得起嗎？而且一般走的都是有能力的，人家在哪都能活，不願意出京，可是國企老油條多，真正能幹的就那一小部分人，這些人走了，勢必影響企業正常運營……

第二種觀點不敢苟同，其實這些細節問題非常好處理。搬遷不是一個早晨完成的，得有個幾年過渡，接近退休的就在北京的辦公室熬幾年，當然願意內退的就可以先回家，骨幹人員過去給點好處，比如升職加薪之類。

一般幹部就是行政命令，去就去，不去就寫辭職申請。至於什麼人才難得，每家央企都有大量存在於各省市的二級企業，很多借調人員在那巴巴地等著呢，從一些不太好的偏遠都市下麵調人，誰不去？

央企總部搬離北京引發的爭議：員工不願意離京導致離職潮怎麼辦？所以辦法有的是，看看當年建設三線的時候，北京上海瀋陽大連哈爾濱長春的人，也有不願意去的，除了沒有辭職這個辦法，什麼法子都用上了。

怎麼解决的呢？好多去三線的人，是單職工解决農村家屬子女非農戶口和工作，有的一般幹部昇為中層幹部，中層幹部昇為廠級幹部。

以上觀點你有抗告嗎？