讓整個網絡為之憤怒的黑龍江佳木斯某組織女子，毆打其母親的視頻，隨著關注度越來越高，相關的細節也已經展開。根據最新的媒體披露顯示，該女子所就職的為黑龍江省佳木斯市自然資源和規劃局，說起來，這也算得上是一個不錯的組織。而且該局在對外回應的時候，提到了毆打自己母親的女公務員，實際上並非是公務員，而是參公管理。

國考剛剛結束，在詳細地結識相關的細節之後，我們再來一起瞭解一下這個行政管理編和參公管理，有什麼區別。

根據媒體最新的披露，女子所在組織在對外回應中稱，女子讓母親取出存款來，但是母親不願意。於是女子便惱羞成怒，對自己的母親進行毆打。這件事情，無論是什麼原因，女子都不該打人，更何况是自己的母親。

這樣的品行，哪怕就算是一時情緒失控，也是不適合再在公務部門工作，甚至於就連做服務員，這樣的人品行就不够格。

下麵再來說一下該女子所屬的參公管理，究竟是不是公務員。大家可能對於這個參照公務員管理的體系，一聽就先入為主，覺得這和各單位的事業編制差不多。實際上並不是這樣的，事業編相對於公務員算是編外人員。而參公管理，實際上也是通過參加國考、省考等，然後在經過面試合格而競選上某個職位的。

而這個參公管理，本質就是等同於公務員，無論是工資待遇還是交的公積金、醫保所報帳的比例等，要遠遠地高於事業編制。而之所以有參公管理的職位，是和所就職的組織有關係，一般而言，有些組織的公務員人數較少，那麼這些原本就是通過公務員選拔招考上來的人員，既不能隨意地給個事業編敷衍了事，也不可能因為剛剛招進來幾個新人就隨意地新增公務員人數限制。這個時候，便出現了參公管理。

參公管理可以理解成見習公務員，這種見習可以因為組織的公務員編制或者工作職位的變動，而轉變成公務員。公務員可能因為調到了一些參公管理組織，而從公務員變成參公管理。當然，從公務員變成參公管理的情况實際上並不多見，除非是在職位上實質上晋昇了，才會產生這樣的調動。

參觀管理是否可以晋昇並且擁有一官半職？一樣的，和公務員是一樣的，只要真正地做實事，並且服務人民福斯，和公務員的晋昇和升遷之路都是一樣的。因為近些年來，參公管理的招錄基本上都是通過嚴格的考試進行，囙此每一個能够考上這個編制的，依舊是人中龍鳳。

此外，2020年度全國人均薪水已經公佈，黑龍江省的私營組織就業人員的人均年工資水準為38000多元，而公務人員在內的非私營組織從業者們，年工資收入水准達到了7萬多元，接近非私營組織的兩倍。雖然在全國範圍內黑龍江省私營、非私營員工整體收入偏低，但是公務員的收入在當地依舊是很高的。

而這名佳木斯的女子，自己原本在當地就是高收入，無論是什麼原因向自己的母親要錢，甚至最後還大打出手，這樣的行為要堅決的處理。無論她是公務員、參公管理還是事業編，都不再適合在公務部門工作，開除，是最好的處理管道！