“海河英才”行動計畫自2018年實施以來，截至10月底已累計引進各類人才41.7萬人，為天津智慧製造產業高品質發展提供了堅實人才保障和智力支持。11月1日，《天津市促進智能制造發展條例》正式實施，市人社局副局長鄭巴音日前在市政府新聞辦舉行的相關新聞發佈會上表示，該《條例》對我市人才引育明確了相關任務，市人社局將積極貫徹落實該《條例》要求，讓人才“引得來”“有發展”“有活力”“留得住”，真正為天津智慧製造產業實現新突破、取得新成績提供人才保障。

鄭巴音表示，市委人才工作領導小組在全國先行先試，探索組建創新聯合體，組建了高端裝備和智慧製造、航空航太、智慧軌道交通、半導體積體電路等十大產業人才創新創業聯盟。現時，聯盟已連結高校院所80家，聯系領軍企業1600家，邀請兩院院士等特聘專家62比特，聚集工程師3萬人，形成“聯盟搭台、科學家助力、企業家唱戲”的生態格局，激發出協同創新助力產業高質量發展的強大動力。“海河英才”行動計畫升級版今年5月已出臺，市人社局將定期徵集高端緊缺崗位需求，把這些需求納入我市年度高層次和急需緊缺人才目錄，及時向海內外發佈。同時，將進一步發揮“津洽會”、“海河英才”創業大賽、“雙一流”校園招聘會等一系列“賽、展、會”平臺作用，幫助用人單位精准對接引進智慧製造領域高端緊缺人才和優秀青年人才。

為了讓人才“有發展”“有活力”，市人社局實施“海河工匠”建設工程，支持開展智慧製造領域職業技能培訓；及時編制發佈市場緊缺職業需求和培訓補貼目錄，鼓勵企業、職業院校和職業培訓學校面向社會開展智慧製造領域職業技能培訓；抓住人社部天津市共建“技能天津”、舉辦第二届全國技能大賽等難得契機，發揮“培訓”“競賽”雙引擎作用，為智慧製造等重點領域培養更多高技能人才、能工巧匠、大國工匠。同時，市人社局發揮職稱評估“指揮棒”“風向標”作用，加强政策文宣解讀，對智慧製造企業主動上門送政策、對接需求解難題，確保各類企事業單位智慧製造專業人才以及從事智慧製造工作的新就業形態勞動者、自由職業者的職稱申報權益；積極拓寬民營企業專業科技人才職稱申報通路，為民營企業專業科技人才職稱申報提供精細化、專業化服務。

人才“引得來”，如何讓人才“留得住”？天津的做法是設立人才檔案專庫，為企業家和創業人才提供檔案接轉、使用等方面的專屬服務。對於用人單位引進的智慧製造領軍人才，市人社局主動對接協調科技、工信、金融、教育、海關等相關部門，為他們精准提供配偶就業、子女入學、醫療健康等方面服務保障，積極打造“近悅遠來”的良好人才生態環境，為天津高品質發展和全面建設社會主義現代化大都市貢獻力量。