●嚴格控制企業職工提前退休政策適用範圍，不得自行放寬年齡條件、特殊工種範圍、勞動能力鑒定標準等

●各地在企業職工提前退休方面不得出臺違反國家和我省規定的特殊政策，對已出臺的，要採取措施堅決予以糾治

●加大對提前退休審批的監督力度，對弄虛作假的企業，列入違規企業黑名單，並實行通報制度

記者從人力資源社會保障廳瞭解到，近日人力資源社會保障廳發文，就切實加強全省企業職工提前退休管理作出了明確規定。

“企業職工提前退休管理工作，關係到參保人員的切身利益，關係到養老保險制度的可持續發展，關係到社會的公平正義。”人力資源社會保障廳養老保險處負責人介紹，我省要嚴格執行國家和我省相關檔規定，嚴格控制企業職工提前退休政策適用範圍，不得自行放寬年齡條件、特殊工種範圍、勞動能力鑒定標準等。原行業首長部門對從事特殊工種年限有特殊規定的，從其規定，但不得低於國家規定的年限標準。各地在企業職工提前退休方面不得出臺違反國家和我省規定的特殊政策，對已出臺的，要採取措施堅決予以糾治。

切實加強提前退休審批流程管理。自2022年1月1日起，全省統一按照“企業（個人）申報、縣（市、區）稽核、市（州）（或省本級）審批、省備案”的原則，按照統一流程和規範標準實行申報、稽核、審批和備案。全面落實“雙公示”制度，企業在申報前，應嚴格按照規定，在企業生產區、辦公區、職工居住區等人員相對集中的區域和企業網絡平臺進行不少於5個工作日的公示，並注明舉報管道。人力資源社會保障部門在作出稽核、審批决定之前，要通過人社部門官網等予以公示，公示期不少於5個工作日。各地辦結的企業職工提前退休審批結果通過全省社會保險資訊系統報人力資源社會保障廳備案。加强提前退休審批內部控制，確保各個環節責任到人，措施到位。

全面提升提前退休信息化管理水准。將提前退休審批全流程納入全省社會保險資訊系統管理，推進業務線上辦理，實現從業務申請、退休稽核和審批、待遇核定和支付全流程管理。建設特殊工種崗位人員信息庫，推進大數據比對共亯，利用信息化手段加强風險防控。落實“放管服”和“溫暖人社”的要求，大力推行一網通辦、全程網辦，提供“一站式”服務，方便群眾辦事，提高服務質效。

加大對提前退休審批的監督力度。依法依規處理弄虛作假行為，企業要對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的企業，列入違規企業黑名單，並實行通報制度。不定期對各地提前退休管理工作進行抽查，對重點地區、有關企業進行專項督查，並建立全省通報、約談制度。對違規辦理特殊工種提前退休已領取養老保險待遇的，按照有關規定嚴肅處理。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，加强提前退休審批內部控制，確保各個環節責任到人、措施到位。建立責任追究和問責機制，對發現的違規案件，要進行責任倒查，對在審批過程中有違規違紀行為的，按有關規定及時移交紀檢監察部門處理。 （記者 劉春華）