2021年“春風行動”專場招聘會現場

巫溪縣困難群眾在鴻馳鞋業就業幫扶車間就業

九龍坡區民安華福社區居民在全市首個更加充分更高質量就業基地就業

石柱縣農村勞動力在“家門口”就近就業

“感謝政府幫我落實了就業，我現在終於找到了合適的崗位。”近日，在南岸區南山街道文峰新街社區，文明勸導員周朝東在崗位上幹得遊刃有餘。在精准幫扶下，曾經的困難人員周朝東順利就了業，生活越來越有起色。

今年以來，全市人力社保部門牢記民生保障職責、政治機關使命，以解决人民群眾急難愁盼問題為著力點，全力做好困難群眾就業工作。今年1月至10月，全市幫扶困難人員就業10.75萬人，完成全年目標8萬人（人社部下達）的134.4%。

開展精准就業服務為困難人員開發公益性崗位

今年50歲的周朝東是一名肢體殘疾人，多年前離異後，獨自一人撫養兒子，家庭十分困難。

由於肢體殘疾、年齡較大及教育程度較低等因素，周朝東雖然積極求職但一直未找到合適的工作，只能在家務農。

恰逢南山街道社保所開展就業困難群體登記調查和就業援助工作，工作人員幫助周朝東辦理了失業登記，根據他的實際情況和個人意願，多次向他推薦崗位招聘資訊，鼓勵他申請公益性崗位。

今年上半年，經南山街道社保所推薦，周朝東到文峰街街道應聘公益性崗位文明勸導員一職，負責轄區內清掃保潔，治安巡邏等工作，並於5月正式入職。

“以前在家種地種菜，或者打點零工，現在工作穩定了，每個月收入2000元左右，比原來好多了。”周朝東欣喜地說。

據介紹，針對就業困難人員普遍存在的學歷低、技能低、年齡大等問題，我市大力開展精准就業服務。比如，南岸區開發了基層就業服務協管、扶貧開發、道路維護、治安巡邏等公益性崗位。周朝東就是這樣找到了社區文明勸導員的工作。

南岸區南山街道就業和社保平臺負責人張霞介紹，針對就業重點人群，他們製定了定制服務台賬，通過入戶、電話、回訪等形式，瞭解求職需求，推薦就業崗位。

多方就業支持讓貧困家庭脫貧致富

今年22歲的遊媛媛，幾個月前通過考試，正式成為家鄉渝北區大盛鎮順龍村的一名村幹部。此前，遊媛媛一家曾是當地的貧困戶。

2017年，遊媛媛剛考上大學，卻因為父母雙雙突發心臟疾病而差一點輟學。大盛鎮經發辦、社事辦在得知其家庭困難後及時為他們辦理了低保並納入建檔立卡貧困戶，解决其生活和學習困難。

渝北區大盛鎮就業和社保平臺負責人許家境說，在遊媛媛即將畢業之際，平臺專門給她做了職業規劃，推薦了就業崗位，文宣了高校畢業生的求職創業補貼、創業擔保貸款等就業創業政策。

感受到溫暖後，遊媛媛决定畢業後回家鄉工作，用自己的力量回報幫扶過她的人，並幫助更多父老鄉親脫貧致富。

在瞭解到遊媛媛的想法後，相關部門及時協調，安排在順龍村掛職負責村集體經濟。在掛職期間，遊媛媛與順龍村的幹部、羣衆一起發展集體經濟，通過種植靈芝、黃精、白芨等特色產業，帶領全村20戶建卡貧困戶脫貧致富。

今年7月，遊媛媛順利通過考試成為順龍村一名正式的村幹部，現時主要負責扶貧、集體經濟、退耕還休、種糧直補等工作。

遊媛媛說，多虧了這些就業上的支持，讓她有機會可以照顧父母，家庭收入穩步新增，家庭狀況不斷改善，同時也能為村集體發展做一些貢獻。

應幫盡幫1－10月發佈15萬餘個就業崗位

周朝東、遊媛媛走出困境實現脫貧只是我市幫扶困難人員實現就業的一個縮影。

“在促進困難人員就業方面，我們竭盡所能進行援助和幫助。”市人力社保局相關負責人介紹，重慶通過線上線下招聘、專業技能培訓、就業崗位補貼等多種形式，幫助困難人員實現就業，改變家庭困境。

比如，對招用困難人員的用人單位，按其實際為招用人員繳納的社保費給予全額補貼，對招用困難人員且為其繳納社保超過一年的企業，再按每人6000元的標準給予一次性吸納就業補貼。今年1月－10月，全市落實社保補貼、就業補貼等政策9.4億元。

此外，今年以來，重慶還舉辦招聘活動1000餘場次，向困難人員多管道發佈就業崗位15萬餘個。針對確實難以通過市場通路實現就業的困難人員，開發道路維護、保綠保潔、基層協管等公益性崗位進行托底安置，在薪酬方面，提供不低於當地最低工資標準發放。

為了方便困難人員就業，還專門開發了智慧就業資訊平臺，所有就業政策和服務事項，包括困難人員群體，重點群體、普通群體的，都可以在網上申請、辦理、迴響。

“五個一”服務托底讓有意願的困難人員都實現就業

“圍繞困難人員就業工作，我們將持續做好‘5個1’幫扶舉措，幫助有就業意願的困難人員都實現就業。”市人力社保局相關負責人表示。

一是上一次門。對未就業的困難人員開展上門走訪，面對面瞭解未就業的原因，掌握其就業創業意願、科技技能水准、培訓提升需求等情况，做到就業狀態清、服務需求明。

二是建一本賬。對有勞動能力和就業意願的困難人員，建立就業幫扶台賬，製定“一人一策”幫扶方案，有針對性地開展就業政策文宣、職業指導、技能培訓以及創業扶持。

三是送一批崗。根據困難人員特點，分類篩選用人單位，精准推送就業崗位資訊。綜合運用線上線下通路，組織開展行業、企業輪換的動態專場招聘1000餘場次，促進供需對接匹配，確保每個區縣線上招聘天天有、線下招聘周周有，持續提供就業機會。

四是發一張券。通過電子社保卡向有培訓需求的困難人員發一張職業培訓卷，圍繞我市急需緊缺工種和新職業，加大對困難人員的技能培訓力度，實現由“培訓找人”向“人選培訓”轉變。今年1月—10月，全市累計培訓城鎮登記失業人員近4萬人次。

五是托一批底。動員經營業績好、社會責任感强的用人單位拿出有保障、無年齡限制、無技能要求、無學歷門檻的職位，對難以通過市場通路實現就業的困難人員進行托底安置。今年1月—10月，全市公益性崗位新安置1.86萬人。

“接下來，我們將根據困難人員的不同需求，精准施策，抓實抓好社保補貼等政策落地兌現，多管道開發就業崗位，鼓勵引導用人單位吸納困難人員就業。”該負責人介紹，對就業意願不足的，開展至少1次政策宣講、1次職業指導，幫助提振信心，合理規劃求職方向；對技能不足的，提供至少1個培訓專案，免費組織參加技能培訓；對已就業的困難人員定期跟踪回訪，及時協調解決實際問題，提高就業穩定性。

此外，市人力社保部門還將於近期啟動重點群體實名幫扶質量監測行動。建立區縣自查機制，要求區縣定期自查，即時更新，確保數據真實準確；建立暗查暗訪機制，比對實名數據系統數據，並以此為線索，按季度開展暗查暗訪，瞭解區縣工作實效；建立三方監測機制，從各區縣選取涵蓋不同重點群體的監測樣本，並定期更新，委託協力廠商機构定期跟踪核查。