時代在進步，學生的教育越來越得到了社會各界的重視，不但是家長著急學生的教育問題，各個省也都將“教育問題”當作是重中之重。

都說青出於藍而勝於藍，但若是這個“藍”，本身貭素很低，“青”就算再好也好不到那裡去，想要提高學生的整體素質，首先要提升教師的貭素。

這些年來說，各大省市在招聘教師上都是花費了不少心思，薪資待遇屢次提升不說，部分省市還給出了“分房”的福利。

內蒙古“豪氣”招聘教師，年薪高達60萬

在很多人的印象中，教師的薪資並不算高，尤其是中西部地區的老師，每個月到手薪水只有兩三千元。

為了提高教師待遇，吸引到更優秀的教師，內蒙古內蒙古鄂爾多斯招聘中小學教師，年薪開到了60萬，不但有編制還包“分房”。

在招聘條件中赫然寫道：簽訂三年聘用合同，每人每年年薪50w（稅前）；一次性簽訂6年以上的契约，每人每年年薪60w（稅前）。

“本科”學歷承諾為老師分房（80平），或提供25萬的安家費；“碩士”及以上學歷的老師，可享受分房（100平）或30萬的安家費。

這樣大手筆的薪資，很快吸引了大家的注意，不過卻並沒有多少人敢相信。

畢竟就連一些東南沿海都市的教師薪資，也只有20-30w左右，內蒙古的中小學教師憑什麼開到50-60w？

有人詢問了當地的工作人員，面對大家的質疑，工作人員非常淡定回復：招聘資訊屬實，我們的財政負擔得起。

60萬不是人人能拿的，招聘只針對清北畢業生

看到這裡，很多網友都心動不已，紛紛表示自己要投身內蒙古的教育事業，可等再仔細一看卻發現，這樣的條件待遇，只針對“清華、北大”的優秀畢業生。

看到這很多網友紛紛表示理解，難怪鄂爾多斯如此大手筆，原來是專門針對“清北高材生”。

對於清北高材生來說，他們是“高精尖”的人才，學生在畢業後會優先考慮一些發達省市。

如果鄂爾多斯和其他東南部地區一樣，還是給出20-30w的薪資，那麼顯然是沒有什麼吸引力的。

鄂爾多斯教師崗位高薪的背後，是對人才的極度渴求，這也是當前很多省份共同的需求。

但能像鄂爾多斯一樣財大氣粗的都市，其實也並不多，畢竟每個省市分配給教育的財政撥款是有限的，不是每個都市都能拿出如此高的待遇，給到每一個中學教師。

為什麼鄂爾多斯如此“豪氣”，清華北大的老師有何優勢？

鄂爾多斯的財大氣粗，讓很多不瞭解教育行業的人都非常吃驚，其實這樣的薪資已經是“常態”，尤其是深圳的教師，薪資普遍如此。

一些人提出，雖然這些清華、北大的高材生學歷很高，但這卻並不代表他們的教學能力强，他們真的值得這份“高薪”嗎？

有業內人士表示：中小學之所以招聘清北生，不僅僅是因為他們的學歷高，更因為他們的眼界高。

高學歷帶來的是更好的平臺，他們看過最好的風景，他們站在講臺上，至於學生而言就是最好的榜樣。

一些重點高中會有“競賽”需求，相比普通的老師而言，清北畢業生對競賽更加瞭解。

因為他們很多本身就是競賽出身，所以更有經驗，能提供給競賽生更好的輔導，幫助學校贏得更多的榮譽。

都說青出於藍而勝於藍，有這樣的優秀的老師領路，學生很難不優秀。

清北畢業生也相當於學校的一面“金字招牌”，能够迅速提升教師的整體素質，吸引更多的家長和考生來報考。

教師待遇不斷提升，考教師編或是一條好出路

其實不止是清北畢業的老師能拿到高薪，現在教師的薪資普遍都升高了，很多一二線都市的，尤其是東南部沿海城市的教師平均薪資非常高。

像杭州一些中學老師，每年收入也都有20-30w，這樣看來教師還是一個非常有潜力的工作崗位。

還在迷茫畢業後從事何種工作的學生，可以考慮一下教師崗位，雖然有辛苦的地方，但福利待遇卻不錯，總體來說還是很值得報考的。

大家可能沒法像清北生一樣，一下子獲得60w的年薪，不過想要保證和公務員薪資相當還是可以的。