11月6日，在杭州師範大學倉前校區，由杭州市教育局、杭州師範大學主辦，杭州市就業管理服務中心協辦的2021年杭州市教育專場招聘會舉行。這也是省內高校首場教育專場。

本場招聘會為教育類專場，杭州市教育局下轄區縣及其他市區縣13家教育局組團參會，近300所學校前來招人，為省內2022届畢業生提供了4000餘個教師崗位。

“雙减”後的招聘會有何不同？學校的招人門檻提高了嗎？怎樣的畢業生才能提前走上教師崗位？帶著這些問題，錢江晚報·小時新聞記者去現場進行了採訪。

“雙减”政策持續發力

招聘會現場見分曉

記者看到，現場的300餘家招聘單位中，有近九成都是中小學校，而教育機構相比往年則有一定比例的减少。

中小學校的攤位，尤其是杭州市余杭高級中學、十三中教育集團、文瀾中學、華東師範大學附屬杭州學校等學校前，聚攏了不少畢業生在諮詢應聘。

據瞭解，為積極回應國家的“雙减”政策，不少教育類企業都在積極調整辦學方向，重新規劃辦學定位，立足學生綜合素質發展，增設藝術類、興趣類等非學科性課程，對藝體類優秀師範生的需求也很大。

“有編還是非編”“公辦還是民辦”“入職後是否提供住宿”……面臨人生的第一份職業選擇，參會的畢業生們都很慎重，職業發展、薪資待遇、學校生源、學校辦學水准、學校所在地等都是需要充分考慮的要素。

不少同學提前做足了功課，綜合對比後確定了意向學校，投遞簡歷也不再是所謂的“海投”，他們在求職過程中注重效率，更加有針對性。畢業生們與招聘單位面談諮詢時也更加積極，主動瞭解學校各類資訊，與自我的職業定位進行匹配。

一坐下就被四連問暴擊

研究生感慨“太卷了”

本次招聘會早上9點開始，原定12點結束，但直到下午1點，不少招聘攤位前仍然排著長隊。

下午一點多，原本陰沉的天空，開始下起大雨，站在操場邊上的浙江師範大學研究生們正在等待搭乘包車返校。在他們當中，有些人的心情也是“陰雨綿綿”。

“我被連續暴擊！”一比特身穿米色開衫的女生低聲說，她到第一個心儀的中學攤位前坐下後，就被連續問了四個問題，全部答不上來。

這四個問題是：你研究生拿到擬定省優了嗎？本科哪所學校的，是省優、校優嗎？高中是重點學校嗎？你是哪裡人，是浙江的嗎，是杭州人嗎？

聽著這段快速提問，這位甘肅靚女一臉懵，只能默默把簡歷拿了回來。

被暴擊的女生身旁，另一比特高個靚女也是應屆畢業生，她接話道，“我真的震驚了，剛才站我前面的那位，我看到他的簡歷，第一頁全是獲獎榮譽，第二頁滿滿的實習工作經歷。優秀的人太多了，感覺競爭也太激烈了。”

杭州市學軍小學教育集團招聘攤位的桌子上，簡歷堆成了厚厚一疊，負責招聘的餘老師說：“半天，收到了近200份，其中三分之一是研究生，這個比例比去年高一些。”

“我們想挑選真正優秀的應屆畢業生，短暫的接觸中，初步篩選只能看簡歷中的內容。”餘老師告訴記者，一般來說，具有省、市級綜合榮譽者優先，具有豐富工作經驗的也會更亮眼，省級、校級優秀畢業生也是一個選人的重要參攷標準，教師資格證書、普通話等級證書、專業技術職稱證書等原件也會被要求現場拿出來看看。

10號攤位是杭州市慧瀾中學，對於不符合要求的簡歷，招聘老師都會婉拒，“如果不適合，也不要給他們縹緲的希望，浪費他們的精力。其實，同學們不要到本科大四了、研究生快畢業了才著急，在校期間，應該早早就為就業做好準備，認真學習專業課，關注一下專業排名，多多參與各類競賽活動，這些都是為未來充電的過程。”

時間緊、人數多，在不少攤位前，招聘老師和應聘者之間往往只能聊幾分鐘，對話有時候甚至非常直接，比如“請問你是省優嗎，不是的話，那不好意思，你可能不符合我們的要求。”比如“你是杭州人嗎，如果不是，那抱歉我們不用聊了。”

通過此次招聘會，不少應聘者將走上講臺，但在此之前，每一位年輕教師需要不斷總結近四年，近七年，甚至近十年來的學習成果，展示給用人單位挑選。面對同場PK的六千多名競爭者，想要敲開心儀學校的大門，其實並不容易。

來源：錢江晚報·小時新聞記者陳素萍通訊員張偉闖

值班編輯：董簫樂