文\江湖小舞

“這種公司，這樣的領導，這樣的同事，不要也罷！”

因為婚禮邀請同事被舉報且丟掉工作的重慶一家兒童玩具公司的員工小陽，成為網友聲援的對象，當他曾經供職的企業在輿論的一片譴責聲中試圖讓他重新回到工作崗位時，卻遭到了小陽的拒絕。

針對小陽11月6日下午在個人社交平臺上的最新發聲，並拒絕重新回到公司的堅定態度，網友對其進行了毫不掩飾的支持，並繼續對這家缺少人情味且同事行事風格猥瑣的公司口誅筆伐。

小陽在回應中表示，他是因為“不認同公司未經調查的舉報處理通報，且老婆孕期已有八個月不支持調動，公司對我勸退同時不進行恢復聲譽”，在每月“找到更好處理管道”的情况下才“選擇發聲”。

小陽表示，自己“已經單方面解除了與公司的勞務合同”，“為照顧孕媽情緒我後續會利用合法合理手段正確維護自身受損權益”。

就像此前筆者在評論中所寫道的那樣，23名同事總計隨禮4389元，這點禮金在重慶這樣的直轄市，可能連酒席錢都不够，所謂隨禮那是說著好聽，直白點說，陽先生的這23名同事充其量就是吃了一頓自助餐。

而就是這點可能自助餐都不够的禮金，小陽的同事還會在吃完酒席之後舉報，這種人渣也堪稱奇葩，更不可思議的是，小陽所在的公司竟然會囙此要求他主動離職，更是徹底重繪了人倫底線，無論如何，同事一場，結婚這樣的人生大事，祝福都沒有還舉報別人，這種同事稱之為人都有點侮辱同類。

公司有制度，同事之間有人情往來，在任何一個公司一個企業一個社會組織都是再正常不過的事情，相信，沒有一個地方的規章制度會以限制同事之間正常的人情往來為出發點，而重慶這家公司的做法，無疑讓人看到了人性最醜惡的一面。

雖不清楚小陽所在的這家重慶公司到底有什麼樣的企業文化，但從其處理小陽結婚被同事舉報這事的態度來看，這家公司的負責人已經企業文化絕對高尚不到哪裡去，而且缺乏對舉報這種糟粕的正確理解，行事風格無情無義。

筆者認為，小陽拒絕回公司是正確的决定，這樣的公司和同事沒有任何值得留戀的地方，相反，小陽積極申請勞動仲裁，讓法規給予這種公司更深刻的教訓也是明智之舉。

就像網友議論的那樣，“公司這同事真是好手段啊！人情給了，酒席吃了，反手一個舉報，錢退回了，還讓競爭對手被離職了！牛！這舉報風氣從此發揚光大，以後會越來越多舉報事件，以後人和人同事朋友之間還有半點兒真誠和信任嗎？禮崩樂壞！”

人之所以是人，就是有自己的價值判斷，有底線有同理心，這是人和叢林中的動物最本質的區別，當人失去了人味，失去了做人的底線，失去了操守和價值認同，與牲畜何异？

另外，但凡瞭解點過去生活的人都知道，舉報留給我們的教訓已經足够深刻，今天誰在挑起大家利用舉報治理公司，這簡直是反人類的無恥至極行為。

守住底線，堅守內心的價值，摒弃舉報這種文化糟粕，於人於己於民族都是百利而無一害！